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。再说另外一某某当空军司令时，在部队检查工作时，派飞机到开封买驴鞭，因为他想吃那东西了。他还喜欢钓鱼。在武汉招待所住时，为了让他来了能钓鱼，调了二个工兵连，挖了一个鱼塘，周围砌好石头的护岸，种上大柳树，放好了鱼。某地区的参谋长，带著一批亲信，早上飞深圳，晚上飞回来，去抄股。我不相信，在那里不能买卖股票？可这是通报过的事实。许多高级军官都有企业，或者说是‘亲戚’？的企业。
低级军官没办法。只好在当兵的入党，评功，转志愿兵上做文章。收礼，收钱，卖“党票”在部队是极普遍的。我这么写，是不想写几乎全是这样的。招兵时，
三．军队极不公平
那军队的不公平，也是十分严重的。首先是待遇不公平，在大城市，比如北京，上海，和各个省会的部队，生活条件和工资待遇比基层和艰苦地区的部队好的多。就象上海某军，在四平路上，在寸土寸金的的上海，它占了很大很大一块地盘，租出出许多地方和店面，还有自己的宾馆。由于部队有收入，军官的工资相对较高，尽管和上海当地工资相比，不算高。但相同的级别在基层部队，只有他们的三分之一。他们拿二千的时候，我们只有六百。生活条件更没法比。这样，只要有点关系，能送上钱，军官们千方百计的调动，住大城市调，住离家近的地方调。在部队，调动是最难的。这造成了机关极度臃肿，人满为患，而基层部队缺编。机关里都是领导子弟和有门道的人，而基层都是没关系没路子的人。相反在大机关升官快，而在基层，干死了也白干。在大城市，找对象方便，家属随军也有工作，在基层，找老婆不容易，家属随军后也没工作和收入。在大城市当兵，转业也容易，因为离领导近，再说人太多了，超编，想来的人也多。在基层，转业难于上青天。就更不用说了。后门兵，都是关系在前钱在后。
四．军队人才流失严重
军队从八十年代开始，就从院校培养军官了，军官基本上都是本科和大专的。但只要有点本事，回地方后有饭吃，都想走。找关系走，装病走，被处分了走。有一年，说军官可以按战士复员，结果许多人申请。吓的部队全部停办。还有的军官，什么都不要了，走了，失踪了。部队不象地方，可以辞职，没有部队的同意，是不能走的。也是许多军官消极怠工，在熬时间。每年转业时，年轻军官闹的最凶，那些老的，没什么本事的，怕回地方的，到是十分安心。十几年过去了，军官队伍还是素质很差。
地方安排转业军官，年轻的有人要，超过三十五就没人要了，级别低的有人要，高的没人要。没那个单位想为转业军官养老吧。这也造成军官队伍不稳定。部队的工资也是十分的低，中级军官才七八百。（三年前的工资，现在加了，到一千三四百了）相比地方，在内地不算太低。如果家在沿海和发达地区，那就没法过了。再说当兵的两地分居，工资要二边开销，这就显的更穷了。
五．军队形式主义严重
军队假大空虚的现象严重，材料出成绩，数字出官。训练太假。
假有二个原因，一是没钱。象一个坦克师，训练费用之高，难以想象。所以，干脆就不训了。新的东西出来了，全藏著，藏过时了为止。怕坏，怕花钱修。二是怕出事，认真训练事故率就高，死了人当官的就不能升官了，再说家属到部队来吵闹，赔钱也多。
空军是高空课目越飞越低，低空课目越飞越高。只要安全，训练质量之差让人害怕。前一段时间，摔了一架苏27，报到核心那里，核心说：‘我们还穷啊，摔不起啊。’但我想平时不摔，战时不就要狂摔了吗？这个道理并不难懂。
出了事故，工作组下来了，一个接一个，整顿再整顿。全年工作考核全完了，几年翻不过身来。于是大家保安全吧。演习也假的可怜，谁都知道不会打仗。
毛主席说过，美军是钢多气少，我们是气多钢少。现在呢？我们是什么多什么少呢？
军队改革比地方还难，任重道远。军队的问题不是武器，而是人的问题。
这些是我们现在要解决的问题，要是在不解决的话，那我们的军队以后还拿什么打战啊！就拿台海事件来说，我们的军队的反应能力快不快，你们都知道，至少要花几个小时才能准备好。要是真的发生战争的话，那我们的军队拿什么去打战啊。所有军队的改革必须进行，只要把这些问题解决了，那我们的军队的战斗力就能上去了。不过还不够，我们还要进行更深沉次的改革。我们的军队增进战无不胜。只要我们解决我们军队的问题以后，我相信我们的军队一定是只真正的战无不胜的军队。”
第十章 待遇
“我的想法就是‘求变图强’。很长时间以来，我们受到一种思想的束缚，似乎增加军费开支，就会影响经济发展。小平同志在八十年代让部队退，通过裁军缩编、削减军费开支，的确大大地推动了经济的发展，为我国经济发展到今天的规模功不可没。不少同志似乎把军队的退，看成了‘既定方针’了。其实是曲解了小平同志的思想，小平思想的核心是‘实事求是’，所以才转变了以前的政策，一变就活了。今天面临的问题也只有靠实事求是，靠变，才能解决。
“这些年来我国经济的发展的很快，其经济实力已经是世界第二强国了。那我们就应该提高军队的战斗力。对于任何一个国家而言，只有军队的保驾，它的发展才能有保证。其实提高军力可以说是为国家保驾护航。只有军力得到了加强，那我们的国家说话的声音更大了。
有人要问这样做，那我们的以前制定的基本方针呢。同志们一定要看到新的局势有新的情况。大幅度增加军费会不会造成通货膨胀，造成经济混乱呢？这就要认清当前经济问题的实质了，当前经济的最大问题是人民的经济实力有了很提高，对生活的要求也更高了，那他们对我们的军队的要求也自然的高标准。现在国家的经济进入一个良性循环。我们政府部门有的时候怎么花钱也头疼，中央的决定大力提高国家的军队的战斗力。有人问，军队是个花钱的部门，那对我们的经济有一定影响，其实军队也不是光花钱，没有军力，你能保住人民的安全吗？你能保证国家的长治久安吗？当然不能。只有国家的军事实力上去了，你才能大声的说话，你的发言别人才会听，当然了具体的操作上，还要下很大的功夫，需要组织很多专家来策划的。
“同志们，三十多年前小平同志审时度势，毅然决然地作出了，军队要‘退’的决策。这一退，把经济推了上来。我们现在的情况完全不同于三十年前了，现在是有效需求严重不足；军力又严重不足，远远不足以应付目前的危机。毛泽东思想和小平同志理论的三个代表，求真务实的核心就是实事求是，我们更是要实事求是。让我们的军队有个更好的生活环境，有超强的战斗力。
，“国家供养军队”包括两项基本内容：一是根据不同时期和国际环境确定国防优先或次优先议程，确定合理的国防支出及其占GDP或中央财政支出比重，以确保国防建设与经济建设相协调、国防现代化与经济现代化同步发展；二是确保军人收入水平随全国人均GDP水平、城镇居民人均收入水平、政府公务员人均工资收入水平的上升而“水涨船高”，并享有较优越的生活待遇，以充分利用全社会人力资源，吸引最优秀人才。
“对于党政军部门，不能靠市场机制来吸引人才，而要靠公共财政支出来吸引人才、培养人才、利用人才。”需要提高两个比重，即提高政府财政收入占GDP比重和中央财政收入占财政收入比重，首先用来供养军队和武警，其次是供养政府官员和司法机构人员，以保证国家机器正常运行，保证国家安全和公共安全。
”中国军人的待遇极低是导致现在部队战斗力急剧下滑的主要因数，也是大致军人素质差的原因。待遇极低的地方咋能招到高素质的人才，就是有给骗去了，也会给这个染缸染黑的。
总是担忧中国军队的实力，也许外表看上去好像作战力很强，不过实际上却由于腐败而变的不堪一击，就像解放战争时期的国民党军队那样，在刚开始的对解放军有绝对优势的时候也是一溃千里。这样的情况我想是不会出现是。因为我们是人民的军队，自然有解决的办法。
部队待遇这几年提高很快。部队待遇确需（急于）进一步提高。部队现在留不住人才（尤其是高素质、高科技人才），已经是一个不争的事实。众所周知，部队院校自己培养的技术人才，其实算不上是什么高技术人才。但是现在地方入伍的大学生有几个想在部队长期干的？有几个真正理解部队，在部队尽职敬业工作的（虽然大多数地方大学毕业生并算不上最优秀的人才）？有人说有90％的地方入伍大学生想向后转，这不能怪他们，他们想走，就有他们的理由。部队连一般的地方大学生都留不住，怎么吸引优秀、尖端的高科技人才为国防建设服务？试想部队和地方单位一起到知名高校招收应届毕业生，某企业集团（更不用说某国家机关）开出的条件是：年薪X十万、公寓、轿车。而部队开出的条件是：月薪1200、优先入党。你要是优秀的高技术人才，你会选择什么？选择部队？如果你真的选择部队，作为一名共产党员，敬礼~~！我真诚的向你致以崇高的敬意！如果选择年薪、车房，也表示理解，毕竟是经济时代，而且马上进入知识经济的时代了，面对那么大的差距，不应该对他们苛求什么，大多数人也没有苛求什么，这几年地方公务员涨工资，军队涨了多少？总参某领导到院校作报告的时候也透露了这个消息，当时大家掌声雷动，久久不息，可见部队官兵是多么的希望增加工资。有人要问军人一个工资1千多，也够用啊。我的回答是不！为什么呢？
一是经济拮据。不要以为军人每月1200多元的工资已经不少了，可父母交一点、自己用一点、找人办事花一点、逢年过节撒一圈、为铁路事业掏一点、赈灾救灾捐一点、上学深造投资一点，（2000年开始，部队干部学历进修开始实行自费制，学费8000？18000不等），到最后自己存折上就所剩无几了。他们在和自己以前的同学、社会上的新兴生意人，经常接触的政府工作人员比一比，心里自然不会平衡。
二是社会地位不高，当然，这里面也有经济基础的问题，因为经济基础决定社会地位。现在当兵人处于一个什么样的社会地位，不说大家都清楚。当然也许有个别人不注意军人形象，败坏了部队声誉，但终究是个别。军队不是真空，谁让我们的军人处在一个物欲横流、价值错位的社会背景环境中呢？部队里有一个有趣的现象，士官的家属普遍比军官的家属要好一些，不管是外在的相貌还是内在的素质。年轻军官面对社会地位的差别，心理当然一下很不适应，等到调整好自己的心态，则是青春渐老、韶华已逝，部队年近（过）而立的单身干部随处可见。
三是前途不稳。如果说依照现在的工资水平，明确让军人可以在部队干到退休，我想至少有80％以上的干部会安心地扎根部队，可是部队