按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“那你知道来明诚的设计师最基本的条件吗？”
凌红愣了愣，然后沉默，因为答案她的答案是：不知道。
苏颖并未介意，只是道：“来明诚最基本的条件是大学学历，而且还是有着专业的基础功底的人。”
凌红在苏颖淡然的目光下缓缓垂下了头。
见凌红如此，苏颖理所当然猜到凌红并没有这样的学历，她虽然不清楚凌红的学历，但以凌红的年龄和工作经历而言却不难推测。
“我说这些不是想让你为难，只是希望你知道，要知道你能进入这里虽说可能是有关系，但是，如果没有能力想必你也进不来。”
苏颖的这话让凌红眼前一亮，下意识的抬起头与她对视。
“学历有时候并不代表什么，重要的是要有真材实料。”
凌红不认为自己比别人强，但对自己的努力和付出是肯定的，除了学历之外，她对这行的热爱绝不输给任何人。听苏颖这么说的时候，凌红那自卑的心里再次燃起了希望与斗志。
“我看过你的作，很优秀，就初学者来说能有这样的成就实在让人意外。”
凌红笑了，有些腼腆，因为她能够从苏颖的话中感觉到真诚。
“而你的作中不足的地方完全是因为你没有任何工作经验和相关经验，这点可以从以后的工作实践中弥补。”
凌红看着对方，一派认真聆听的模样。
“在那之前，你可以告诉我你的目标吗？”
这些话在面试的时候凌红就已经碰到过了，如果是其他人问这些或许只是宣扬，而作为前辈和指导的苏颖却有资格这么问。
“说出来你可能会笑话我。”凌红觉得有必要先向对方打个预防针什么的。
“没关系，说吧。”苏颖的语气很是平静。
“我想给母亲和孩子一个家，不怕你见笑，我是单亲家庭，我的孩子也是，所以我渴望给他们一个能够安心和温馨的家。”
苏颖沉默半响，然后才道：“这就是你选择这行的理由？”
“对，然后，这只是初衷，也许我的能力是薄弱的，但我还是希望能够看到更多的人有一个温馨的家。”
“目标很好。”苏颖的语气中完全没有嘲笑，甚至带着些许钦佩。
从事这行久了，接触到的人群也多，有各种家庭，所以对于凌红这种出自单亲家庭自己又身为单亲的人感到由衷的尊敬。另外，凌红能够有这样的理想和目标也是令人尊敬，要知道，这个年代就是因为出自单亲家庭，他们的努力和付出都是难以想象的，苏颖觉得凌红也不例外。
因此，苏颖不会嘲笑凌红，即便凌红的话有些是在痴心妄想或是不现实，可这种心情和努力都是值得尊敬的。再者，苏颖不认为这种目标是不现实的，只要愿意努力，又有什么做不到的呢？
最重要的是，苏颖觉得凌红的前途是无可限量的，至少在这方面她已经表现出了才华，就好像未经雕刻过的璞玉，迟早都会散发出它应有的光芒。然而，令苏颖没有想到的是，她所想的真的一语成谶了，在不久的将来。
想是这么想，苏颖自然不会把这些告诉凌红，理由很简单，她只是单纯的不喜欢凌红因此而自傲，要知道，古语有云：骄兵必败。
“既然有了目标那就好好做吧，只要你愿意付出，这些迟早都会实现。”最终苏颖只给出了最官方的语言。
可即便这么说，凌红还是很感动，同时也更有动力了。
本部小说来自看
：
第131章 公司改革（一）（）
会议室里，一片安静，随后一个声音响起。
“进行下一个议题，”主持人带有磁性的声线，一个年轻男子一身西装革履，看着手中文件，然后道：“这个话题是有关于我们内部有设计师主动要求客户给予回扣事件。”
此话一出，安静的会议室里顿时一片骚动和哄响。
“这是怎么回事？”
“是谁？”
“这种人必须要严惩。”
“可以的话最好是公开处置。”
“而且这种人我们公司不能留。”
“做出这种事简直是我们明诚的污点。”
坐在主位上的赵志刚只是稍稍沉思，然后便转向主持人问：“是哪个部门的？”
收取回扣相当于贿赂，这种事可大可小，但对一个公司的名誉而言是绝对有着莫大影响的。
“室内设计部。”
所有人都倒吸口凉气，室内设计部在明诚来说绝对是一枝独秀，该部门拥有许多优秀和有名望的设计师。他们这里虽然是分公司，但确实拥有几个甚至从总公司调来有着深厚功底的设计师，而且业绩也一直所有部门中的标榜，更是明诚综合业绩和成就首屈一指的部门。
到这里，会议室里的人声又慢慢沉寂了下来，到最后只剩下面面相觑和沉默。先不说这件事被上面知道会怎么样，就是如果这个投诉的客户在外面随便宣扬一番也必定会引起不小骚动而给明诚带来一定的麻烦。
在这点上，很多人都不禁有些庆幸，庆幸客人是向他们投诉而不是对外公开。
赵志刚却不这么想，他们这边的分公司一直处于非常时期，如今出了这种事，其结果是不容忽视的，甚至影响他们今后的发展。
这时，有人突然说到：“如果是这件事的话，恐怕我们要从长计议了，首先要调查清楚这件事的真假，不能只凭客户单方面说的就作出决定。。”
“但不管怎么样客户既然这么说肯定是有原因的。”另一个人道。
前者说话比较客观，但后者说话就显得有些偏私。
在座的都是聪明人，即便有发言权，可若万一说不好那么就会受到其他人的指责与排挤，简单来说就是种潜规则。
“客户方面什么反应。”赵志刚又问。
“客户方面希望我们能给出一个答复，并表示如果答案不能让她满意的话，她不介意向上申诉或者直接告到相关部门。”
会议室里又是一阵倒吸气声。
“这未免也太过分了吧？既然她能向我们投诉至少说明她并没有什么损失，而且我们也不会说不给她答复，她这么说，我们是不是能把这当做威胁呢？”又有人开口，语气中带着愤恨。
收取贿赂，这种事放在任何行业里都是一种禁忌，有些即便是默认的，但如果有人告发结果就不一样了，那就不仅仅只是影响到公司名声问题了。
所有人的反应各异，有愤恨的，也有保持沉默的，甚至还有个别表现的事不关己。
从这些反应来看，一个公司确实存在不少分歧，至少他们并不同心，这不是赵志甘愿以看到的，但却是他无力阻止的。只要不应是一个部门，他们可以完全冷漠以对，更甚的就是冷嘲热讽。
副总监办公室
除了赵志刚这个办公室主人之外，还有另外四人，都分别坐在沙发上，每个人的神色都是一片沉重。如果凌红在这里的话一定会认出这四个人来，可不正是之前赵志刚介绍的那四位吗？
“我叫你们来是想听听你们的意见。”赵志刚身为副总监，并非只是单项的，而是综合性质，和李沐阳是同种类型的人才，身份仅次于对方。
相较之下，林怡芬虽为总监，却只是室内设计一项而已。
赵志刚的话一出口，四人神色沉重的一致保持了沉默，这件事在赵志刚把他们叫来之前他们就已经知道了，对此他们除了沉默之外又能说什么？
“我不是想指责你们，只是想问下你们这件事该如何处理。”
和李沐阳不同的是，赵志刚是总部特别指定的分公司负责人，所以在这里他有着绝对的发言权。李沐阳因为四处奔波的缘故所以并不太主事，当然，李沐阳的话也有着一定的分量，至少在总公司那边发言权绝对是在赵志刚之上。
谭晔等人之所以保持沉默，是因为他们知道只是把人辞退也是无济于事的，如果不做得彻底或是干脆一点，这种事以后绝对还会发生。以往的沉默是因为没有摆出台面，既然这次有这个机会，他们就必定要彻底解决。
“颁发新制度吧，可以试着向总公司申请，业绩达到一定程度的人我们将以分红的形式来进行奖励，其次也可以依照各等级的业绩来给予不同的奖励。”林怡芬道。
“我赞成。”
“我也赞成。”
“我也是。”
林怡芬的话得到其他三人的支持和赞同，赵志刚自是不会说什么，何况这种方案在明诚内部已经实施，即便是新公司向上申请也不会存在什么问题。
“除此之外的？也就是人员问题，要知道没有人会嫌钱多。”
顾名思义，就算有公司的奖励与分红，外快什么的还是具有相当的诱惑。当然，这也不是说他们就是禁止的，毕竟就算真的禁止很可能还会起反效果。因此，赵志刚等人所面对的问题是把这种行为压制到只有自己猜知道的范围内还是被允许的，默认并非承认，所以两者的意义还是不同的。
“采用考核制度吧。”身为部门顾问的谭晔开口。
“说来听听。”
“针对新老员工采取不同的划分，个人或是团体也要划分开，也就是说个人负责的业务出问题自然是个人负责，而团体则是又整个团体里的所有人负责。”声音顿了顿，“另外，在职期间、工作时间里不允许任何人兼职，违者除以罚款或是辞退等事情可认定的惩罚，把收取回扣的算在其中。”
在座的都是聪明人，所以谭晔这么一说便都懂了，重要的是也解决了他们目前所面对的问题，把收取回扣算在兼职的话，即表示与公司毫无关联，也避免了牵扯到公司的名誉问题。
“如此，个人的话我们可以认可那些拥有一定资历和在公司有一定年历的人单独处理业务，而其他人的话我们就安排到小组或是团队，彼此间可以互相学习和沟通，主要的还是可以起到一个监视或警示的作用。”林怡芬发表自己的观点。
失去公司作为后盾，个人的实力是薄弱的，不说难以被人找到，也没有任何保障。因此，公司的利益是长久的，回扣只是一两次的利益同时还会失去公司利益的保障，简单来说为途一时利益而舍弃长久利益的人绝对是傻瓜。
最近公司内部气氛有些压抑，像是发生了什么事，却又像什么都没发生，只是那些高层如临大敌的表情也让下面的人感到充满危机。
“喂，你有没有觉得最近很不对劲啊？”
茶水间，蒋欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的凌红，若非只是轻轻一碰，怕是杯子里的水已经飞出去了。
“哪里？”
“公司啊。”
认真的想了想，凌红才开口：“还好吧，也没什么奇怪的地方。”
“你是真的迟钝还是假的迟钝？上面那些人整天一副吃人的模样难道你都没看见？”
凌红觉得蒋欣惠说的有些夸张，但还是笑着说：“哪有你说的那么夸张。”
“才不是呢，我告诉你，直觉告诉我最近一定有大事发生，或者说已经发生了。”说这话的时候蒋欣惠一脸笃定。
其实凌红又何尝不这么认为？只是多一事不如少一事，�