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我惊讶道：“还有这回事情？不会吧！”
“不会？我给你讲一个我朋友告诉我的故事吧，你听了之后就知道了。
“我有一个做HR的朋友A，有一天我另外一个求职朋友B向A抱怨道，他发出的求职信是很有针对性的，觉得某个职位适合才会去投简历，却总没回音。按理说也不能总出问题吧，这年月虽说人才过剩，一个职位总有许多人抢，但怎么一次也没轮上他呢，连初试都没有机会，这是怎么回事？
招聘内幕 第四部分 23。想走后门的表妹（3）
“A笑着回答道，B所认为的那些他的竞争对手们可能和他一样，也没接到通知。因为压根就没有他们向往的那些职位，或者说，招聘本身就是不存在的。A接着解释道，有不少人都会在招聘现场看到这样的‘招聘启事’：本公司因业务发展需要，现招聘总裁助理一名，办公室主任一名，打字员一名，业务员八名。你去咨询时，接待人员（往往只派一个年轻女孩）会说：‘对不起，总裁助理我们已经招到了’或‘办公室主任已基本确定了’，其实是前三类职位根本就不招，或者这类公司根本不存在这样的职位，他们只需要业务员。回答‘已招录了’还算是有点‘道德’，有些公司还装模作样地问一些情况，让你填一些表格，请你留下各类复印资料，甚至包括一两张相片。接下来，你会满心欢喜地等着电话，甚至会放弃其他一些机会，结果却是自己的一厢情愿。”
我继续惊讶道：“为什么啊？”我真的不知道我自认为简单的招聘背后，居然还有这样的黑暗内幕，或者说是潜规则。
方刚道：“为什么？基本上可以概括为两种情况：第一种是为了夸大公司的实力或掩饰公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主，治理不规范，招聘不合法，业务员靠销售业绩提取一定比例的薪金作为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定的销售额，所以，这样的业务员越多越好，而不是只要八名。招聘通知上列出的其他职位实际上只是个幌子，招聘单位真正需要的不过是后面的业务员而已。
“至于第二种情况，则是通过这种形式做广告，顺带对公司进行一些宣传。因为一般人看到某家公司整天招人，而且职位都是非常具有诱惑力的，便会去关注这家公司，无形中就对企业起到了宣传作用。”
我简直震惊得说不出话来。我真的不知道招聘里面居然还有如此多暗道，敢情连公司也有厚道与不厚道之分啊？
方刚见我不说话，揶揄道：“所以我说嘛，你小子做招聘干事是怎么做的，连这种事情都不知道，那还做什么呢，赶紧回家养猪种地去得了！”
我讷讷道：“看来我得找安然问问去……不过好像你表妹和CS招不招人没多大联系啊？”
“我表妹是学市场营销的，她完全能够做CS，如果3W公司招人的话，她就相当于有一个机会了。”
“那即使CS要人，对你表妹而言是一个机会，对别人也是一个机会啊，这与在人才市场上投简历有什么区别呢？”
“是没什么区别，唯一不同的是，我有你这个兄弟啊！”
“我？”我纳闷了，这又关我什么事情啊？
“是啊，你，3W公司的HR招聘干事，我兄弟！”
“然后呢？”
“然后，”方刚道，“我就可以让我表妹把简历发给你，你再将这个简历交给你老大啊！”
“把简历发给我？我好像还没有这个资历直接接收应聘者的简历吧？”
“你有没有资历并不重要，重要的是你是3W公司的招聘干事，你可以把这封简历直接交给你的老大，这就够了。”
“你越说越让人糊涂了，怎么就够了呢？你一下子说清楚好不好？兔子拉屎一样，一粒一粒的，你不累我还觉得累呢！”方刚这小子，居然开始卖起关子来了，还懂得吊别人胃口。
方刚“哈哈”一笑道：“这叫报应，知道不？想想你刚才的表现吧，现在你知道急了啊！哈哈……”
招聘内幕 第四部分 23。想走后门的表妹（4）
敢情这小子是在报复我啊，才故意这样一截半截地说，听得我心里直痒痒。可他忘了，现在是他在求我呢，而不是我求他，我就是不问他，他一样得老老实实把情况告诉我。于是我说道：“说不说，随你便，本少爷也没多大的兴趣，嘿嘿。”
方刚盯着我道：“你的眼神告诉我，其实你还是很想知道的是不是？”
我没理他，而是抓起桌子上的水杯很滋润地喝了一口，然后咂巴着嘴，很享受的样子。
方刚忍不住了：“我就跟你说了吧！我之所以要把简历先发给你，是想借助你招聘干事的身份，有你在中间斡旋，你老大看简历的时候也会多留一个心眼，特别地关注关注。可要是我表妹自己发呢，由于天天都有人发简历，你们这些招聘人员在看简历的时候，基本上就是随机抽取，我表妹也就没有什么优势了。所以我才想先把简历发到你这里，再由你转递上去，这样成功的几率会大大增加。你知道胳膊为什么老是往里拐吗？知道什么叫肥水不流外人田吗？就是这个道理！”
我一听，恍然大悟，原来这小子是把我当做一个桥梁，打算踩着我的头顶上位啊！不过话说回来，这一通话分析得确实有点道理。
平时我看我的同事们在看简历的时候，也就是随机抽看，毕竟那么多简历，谁有心情一份份看过去啊——我前两天选简历的行为是个例外——反正水平大体上都差不多，这样做也并没有什么不妥当的地方。
可要是有人推荐的这份简历，肯定要看，而且还得认真看，因为看了之后是要给一个结论的，并且这个结论还不能太消极，否则就有点不给推荐人面子了。所以说，一般人家推荐的简历，只要当事人不是太差劲，他获得面试的几率都比同等条件下的其他求职者高出一截，就连录取的几率也要高出一截。毕竟，大部分的人在潜意识中都习惯于自己熟悉的一套体系，对于完全陌生的东西，除非是非常突出或者刚好符合需求者的胃口，否则其被采用的几率肯定是要小于熟悉的那一边的。
另外一个方面是，对于一份工作来说，用谁与不用谁的区别并不会太大，关键是用了之后相关人员怎样去引导和管理。尤其对于刚走出校园步入社会的学生来说，谁都有可能去做好每一份工作，问题的重点是求职者能不能抓住用人单位的心，或者说能不能创造出与别人不同的机会，这样才能脱颖而出。你被淘汰了，并不能说明你不如别人，只能说明你没有和用人单位取得共鸣，就好像一对没有感觉的恋人一样，最终无法在一起。同样的道理，即使你被录用了，也不能说明你比别人高明多少，而只说明你和用人单位之间有感觉，能够产生化学反应，就这么简单。
方刚这小子，不知道从哪里学来的这么一套，居然知道利用我走捷径，看来他去做QA是屈才了啊！
我说：“原来如此啊……不过分析得好像挺有道理的。这样吧，明天我帮你看看CS到底要不要人，然后再告诉你。你可以先让你表妹把简历准备好，一旦要人，就马上发给我。”
停了一下，我又很认真地补充道，“不过，我警告你啊，如果你介绍的人威胁到了吴晓声的饭碗，我可不干啊！”
方刚道：“放心啦，怎么可能会威胁到她的位置呢？她现在在CS可是一个宝贝，受欢迎得很呢，看来当初半路离开HR是非常正确的选择啊！不过，黄山同志，请问一下，你和吴晓声是什么关系啊？”
我“嘿嘿”一笑：“我郑重声明，我——黄山，和吴晓声小姐是亲密的革命战友兼朋友关系，如果后面关系发生变化或者深化，恕不另行通知。”
方刚“哈哈”大笑：“得了吧，就你那德性，还想深化关系，我看你们的关系嘛，用点头之交来形容倒是比较合适的，哈哈。”
我很不屑地说：“我是个有品位的人，追求的是真正的感情上的融合，不像你这种俗人。”
方刚不客气地反击道：“就你高尚！希望你在共产主义实现之前能够深化和吴晓声的关系，嘿嘿。”
这下我连辩解的话都说不出了，碰上这种人，我真的无话可说。
招聘内幕 第四部分 24。“虚位”以待（1）
上次老马开会的时候特意强调了这次招聘活动的重要性以及任务的艰巨性，但是这对我来说都不是什么特别难的事情，因为我想做的就是大事，那些芝麻绿豆的事情咱还不想干呢！不过作为一个新人，我必须谦虚点、低调点，否则别人会以为我骄傲自大、目中无人，那将会引起很多不必要的麻烦。我也确实不是那样的人，除了低调之外，所有成功人士所具有的良好品性我都具备。唯一的缺点就是没有经验，只能看人家的脸色行事，一步一步踏着前辈们走过的脚印，小心翼翼地前行。
只是，作为一个招聘干事，即使是作为一个菜鸟招聘干事，我竟然连方刚对我所说的那通所谓的招聘内幕都不懂，这真的让我很没面子。幸好方刚算是我的哥们儿，仗着哥们儿之间的兄弟情义我就不想追究下去了，要是换了别人这样挤对我，一点儿面子都不给我留，我连杀他灭口的心思都有了。也不知道他表妹漂不漂亮，值得方刚这小子用上损我的手段。
我还惦记着帮方刚确认一下CS到底要不要人——我允许兄弟对不住我，但我不会对不住兄弟，这是我的原则——我要给方刚一个答复，毕竟我答应过他。
我从3W公司的网站上看到CS要招一个女职员，但是考虑到方刚对我说的那一番话，我觉得必须找人确认一下招聘事实。
我在会议室找到安然的时候，她正在做一块展板，那是为周末招聘特别制作的一块展板。
安然一见我进了会议室，就大声说道：“黄山啊，你来得正好，赶紧帮帮我，把桌子上的胶布和海报给我递过来。”
我一边把胶布和海报递给安然，一边说道：“这种事情你怎么不告诉我呢？其实我做这种东西很在行的。”
安然道：“你现在说这些有什么用啊，昨天晚上满世界都看不到你的人影，我只好自己做了，还好今天你主动要求帮忙，否则我肯定认为你是在偷懒，想逃避责任。”
我笑着辩解道：“昨天晚上我没有加班，你可以打我手机的嘛！”其实我内心想要表达的意思是：什么事情嘛，非要弄到晚上加班来做，为什么不能白天弄呢？再说了，又不提前跟我说一声，我哪知道啊，当我是你的勤务兵，随叫随到啊？
安然道：“行啦行啦，赶紧帮忙把展板做好吧，周末的招聘可全靠这个展板吸引人气呢！”
我心想，什么展板这么重要，居然可以成为招聘会的主角，还要靠这个来吸引人气？太邪乎了吧！仔细一看，展板上所贴海报的内容，赫然就是这次招聘的所有职位、要求和人数！难怪安然会这样说。而且，我看见海报上赫然写着：CS要招聘一个女职员。
这都白纸黑字了，我想不会有假吧？可为了保险起见，我还是决定亲口问一问安然，�