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埃土髯缘亩游椋部梢运嫘乃∶郑灰簧婕胺珊蛕hengzhi，大家爱怎么折腾都可以！
一个朝气蓬勃的企业，才是有发展前途的企业！
徐紫蕙觉得，还是群众的力量大啊！如果只是她一个人，恐怕想上三天三夜，也没办法想出这么多点子。
很快，参加会议的人员一致达成意见：三个月后，举办徐氏集团首届职工趣味运动，运动会的具体事宜，由工会、人力资源部和策划部分工合作，共同完成。
大家尽兴畅谈，又统一了意见，这次讨论会，还开得真成功。
会议结束时，徐紫蕙让策划部总监温烨留了下来，单独和他交谈。
“温总监，你觉得，我们集团到时举办这样的趣味运动会，能达到什么效果呢？”
“徐总，就像刚才大家所讨论的那样，要让我们的运动会办成职工的运动会，真正做到重在参与，只要大家都投入身心去玩，去比赛，肯定会让集团上下空前团结，增强凝聚力。”
“你的这个观点我很赞成，所以我觉得既然是第一届运动会，在资金方面，你尽管做方案上来，参加开幕式的各种奇葩衣服，还有正式比赛的运动服，都由集团出钱订制。”
“这笔钱恐怕不小呢！”
“能用钱解决的问题，都不是问题。这笔费用，到时我让财务归到员工福利那里去。而且，每一名参加运动会的员工，还将得到一份精美的纪念品。当然，奖品和奖金另算！”
徐紫蕙为了建设企业文化，真是不遗余力，够大手笔的。就连温烨，也感到运动会有搞头。参加运动会的员工都有精美纪念品，那报名参加运动会的员工还不挤爆头！
“只有大家认可企业文化，大家的心才会留在这里，工作也就更加用心。”
☆、663。第663章 生日蛋糕
温烨感觉自己真幸运，碰到一个这么大方的老板。要知道，很多方案要写出来其实不难，但要执行起来，却不容易。特别是涉及到财务预算方面，不少老板都是减了又减。
没有资金，如何能支撑起一个优秀的方案？
在这个弱肉强食的世界里，一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化，却舍得花钱，还特意嘱咐温烨，做方案时，大胆一些，这让温烨如何不感动。
“温总监，现在很多企业都说管理上要做到以人为本，我想请教你，我们在这方面还有哪些地方做得不够呢？”
徐紫蕙真诚的目光，投在温烨身上。温烨感觉，那是一种信任在里面，不像有的老板，总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话，似乎员工就是他的私人财产，想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本，年纪轻轻就做了董事长，能力也非常强，但和公司员工谈话时，总是以一个平等的态度来说话，从来不会有倨傲之情。
“徐总，我感觉我们公司已经做得很不错了，管理上不说吧，就说那些福利，都让其他公司的员工眼红呢！”
“比如，哪些福利呢！”
“我们集团在每个重要节日，都会给员工发过节金，年终还有不菲的年终奖。仅仅这些，就让很多外面的人眼馋呢！每个员工过生日时，集团还会送上一个蛋糕，还有生日礼金。每一名徐氏集团的员工，过生日时都很开心的。”
“这个，我还真是我的意思。”
徐紫蕙进到集团上班以来，规定凡是重大节日，如端午、五一、中秋等节日，都给员工发节日礼金，春节更是每个人增加年终奖。
“让每一名员工都能共享公司的利润”，这是徐紫蕙曾经在会上提出的口号。
原来，公司在员工生日时，只发一百元生日礼金，很多人都不当一回事，觉得多一百块少一百块，生活根本没有什么改变。
徐紫蕙上任后，马上将生日礼金提高为每人两百元，还给每名过生日的员工送上大大的生日蛋糕，仅仅那个蛋糕，就要一两百元。
虽然多花了一点钱，但效果马上出来了。每一名生日的员工捧到那大大的蛋糕时候，脸上总是绽放着发自内心的喜悦。
蛋糕这么大，一个人肯定吃不完，家在T城的员工，把蛋糕带回去家里和家人一起吃。单身汉呢，则和朋友一起分享生日的快乐。
不管是和家人还是朋友一起吃蛋糕，大家都肯定会问，蛋糕的来处。这样一来，一传十十传百百传千，T城很多人都知道，在徐氏集团上班，过生日时，不但发一个大大的蛋糕，还有一个厚厚的红包。
据说，还有别的公司员工把徐氏集团的这个福利和自己的老板说，希望老板也给员工发生日蛋糕。
这正是徐紫蕙的高明之处，发现金，大家放在钱包里，知道的人不多，可发生日蛋糕，意义就不同。
☆、664。第664章 办两份报纸
这么大的蛋糕一拿出，就达到宣传效果了。现在几乎全城皆知，徐氏集团的员工生日有蛋糕和红包发。
当然，徐紫蕙的初衷不是为集团做广告。徐紫蕙是希望员工拿回生日蛋糕和亲友分享时，能在心里感到满足，甚至骄傲和自豪——我身为徐氏集团的一员，集团记得我，还给我生日礼物。
只有员工有主人翁的精神，什么团队精神、凝聚力才会凸显，这比开多少次会，说多少话都更有效。
心善，则有福报。这是当初徐紫蕙所没有想到的。其实，给员工多一些福利，也是一件好事。集团员工更有归属感，最终，集团和员工双双受益。
“温总监，员工福利方面的计划，还是让人力资源部和工会去做吧，我今天把你留下，是想和你商量一件事，那就是把两份报纸。”
“两份报纸？”
温烨有点丈二和尚摸不着头脑，如果说，徐氏集团办的《徐氏物业》报在T城和物业管理行业内名气很大，那确实不假。可现在徐紫蕙有想办什么报纸，而且一办就是两份呢？
“你先别激动，说是两份报纸，也可以说是一份报纸，只是两者的形式不同，一份是传统的纸质报纸，另一份是在网上传播的电子报纸。”
“哦，原来是这样！”
接着，徐紫蕙便向温烨说出她的想法，为了给员工一片精神园地，徐氏集团办一份纸质报纸，就叫《徐氏人》，报纸主要刊登集团和下属各分公司一些工作上的故事和员工风采。
原则上，各分公司总经理和集团高管，都不接受报纸的采访，这份报纸，要办成真正的员工报纸，让员工在报纸上倾诉他们工作和生活上的酸甜苦辣。
当然，集团领导不在报上露面，并不意味着集团和各分公司的成绩不可以写，比如各公司获得的荣誉，不但要写，而且要大写特写。只要不把功劳都算到领导上去，就行。
“可是，徐总，我有点纳闷，现在大家都习惯用手机看新闻，谁还会看报纸啊，我们出纸质报纸，目的是什么呢？”
温烨有些话没有说出口，那就是，如果员工都不看报纸，报纸出了那不是白出吗，浪费经费。
“温总监，为什么一定要办这份报纸，还是我想了好久才想到呢！等下，你就会清楚的。我现在只想问你，办这份报纸，有没有难度？”
“经过这段时间办物业报，物业公司已经组建成一直合格、甚至可以说是优秀的作者队伍，那些作者经过培训，大部分都能信任写作和报道任务，他们自己也很乐意做这份分外工作。”
“他们怎么个乐意法呢？”
“他们觉得，不用花一分钱学费，能学到一门新技术，这是打着灯笼都难找的好事，这是第一。第二，因为写作，作品常上报，他们受到同事和业主的尊重，觉得做人更有尊严。第三呢，因为发表作品，他们也会有一笔稿费，他们心里感觉很满足。”
☆、665。第665章 为什么要办报纸
徐紫蕙见温烨最后终于说出也许是最重要的原因，她笑了笑，问温烨：“员工发布作品，都有多少稿费啊？”
“稿费不是很多，一篇也就几十块吧！可意义不完全在此，有的部门只要有员工在报上发表作品，就发奖金，一百两百的发，甚至还给大家加菜。”
“哈哈，看来物业那边的日子还过得挺滋润的，还有钱发奖金。想当初，可是连工资都发不出来。”
“其实，物业管理在华夏是一个朝阳行业，只要服务做到为了，业主是很乐意交物业管理费的，毕竟，能置办物业的人，都是很希望自己的物业升值，大部分人也都有毕竟高的素质。”
温烨的话，让徐紫蕙频频点头，看来这个温烨，看问题还是比较准的。
“温总监，我们再回到办报纸这个话题吧！既然你说办报纸不存在稿源问题，那我现在和你商量一下，我们办一份纸质报纸，一定要办好，这没问题吧！”
“没有问题。只是，徐总，我们的报纸出版后，要发给谁看呢，只是发给员工看吗？”
“当然不是，这将是我们徐氏集团宣传自己一个强大的秘密武器！”
“秘密武器？”
“是的，你想想看，我们徐氏集团有几千名员工，可他们的家人，却很少有人知道我们徐氏集团的具体情况，如果他们能每个月收到一些信息，知道我们企业甚至是他们的亲人在企业的情况，你想想这个效果会怎么样？”
“把我们的报纸寄给每一名员工的家属？”
“对！温总监果然聪明。这份报纸，我们除了会发到给分公司，各员工，还寄到每一名员工的家里，寄到和我们有业务联系的客户和政府部门相关领导手中，这样，我们只需把工作做好，把报纸办好，如实在报纸上反映我们企业和我们员工的风采，就能让外界知道我们的企业办得如何。如果看报纸的人有亲人在我们企业上班，他们也会为家人感到放心……”
自从上次方菁怯生生地请徐紫蕙和她母亲吃饭后，徐紫蕙便一直在思考这个问题，怎么样才能让员工的家人知道他们在企业的工作和生活情况。想到最后，她觉得，办一份报纸，也许是比较好的办法。
只是，徐紫蕙提出她的想法后，温烨觉得还是有点“奢侈”，办一份报纸，没必要吧！现在网络这么发达，个个人都用手机了解信息，还不如直接丰富手机微信公众平台更好一些。于是，温烨试探着向徐紫蕙说出自己的观点：
“可是，我们完全可以通过微信公众平台发布这些消息啊？”
“温总监，我们必须明白这个事实，那就是很多人，特别是农村上了年纪大的人，他们对手机的功能还不是很熟悉，不经常用手机去看信息。手机在他们那里，使用最多的功能还是打电话。况且，有些老人家，他们根本就还没有用智能手机。”
“徐总说的这个是事实。”
☆、666。第666章 搭起一座桥梁
温烨搔了搔头，感觉有些不好意思。他，还是没有徐紫蕙看得这么远，想得这么深。是啊！并不是每一个人都在使用智能手机，而且，有些老人，虽然在过年时，年轻人帮他们安装了微信，但实际上平时基本不用。
“其实，我们办纸质报纸，和微信公众平台，一点也不冲突，还可以相互促进。”
接着，徐紫蕙就对温烨说出她的想法：微信公众平台上的优秀文章，可以精选一些到报纸上。而报纸上，每期把微信公众平台的二维码印上去