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看着刘玥那张淡漠如水的脸，张闲老大的不舒服。要不是如今招人不好招，要招个熟手更不易，早就想把她捻走。
本来好好的心情，分秒钟内被一张不讨喜的脸，全破坏掉。所以，自从升职后，张闲很少去小仓库，有事才过去安排一下。
去年，张闲和刘玥就互评。当时材料测试员就她们两个，林碧云没有安排其他仓库的人一起来，或许她故意这样做的。
张闲本着实事求是的态度，抛弃一切爱恨情仇。在专业技能、工作能力、熟练程度等方面给刘玥打了满分，仅仅在沟通技巧、为人处事等方面扣了三分。
评分完毕后，林碧云立即将评分表带走了，张闲不知道刘玥给自己评得如何。但愿她不要太离谱才是，这可关系到来年一年的收入。BLUE—SKY公司一年只调薪一次，中途除了新进员工试用期转正、临时升职调整工资外，其他一律没有。
第二天林碧云打电话，让张闲去她办公室，拿出评分表给她看。
不看不知道，一看吓一跳。
刘玥只给她评了十分！互评总共十个选项，每个选项三分，共三十分。刘玥竟然每个选项均给她打一分，委实狠地有点过分。
张闲拿着评分表哭笑不得，恳求林碧云重新评过，“老大，你是了解我的。我要是表现差劲，试用期你已经把我炒了。你看，这人做事是不是过分了点。”
林碧云不置可否，拿起笔将许多的1改成了3，然后汇总一下，总分刚好九十分，满足升职加薪的标准啦。
“张闲，我比你了解刘玥。她业务能力不错，可是太小心眼，而且还很狂妄，成不了大器。”
当时没有空职位，张闲没有升职，只加了10％的薪水。她已经非常满足。作为新进员工，试用期过后不足一年又加薪的机会不多的。张闲在一年之内上调了两次薪水！她很想知道刘玥有没有加薪，想了想终究没有去问刘碧云。公司薪资保密，问了也白问，还落个窥人隐私的嫌疑。
张闲特别期待刘玥这回给罗夕阳打多少分？千万不要还是十分啊，那样我更瞧不起你！
同事之间互相打压很正常，但一个人表现得太过明显，岂不蠢得像猪？那位上级会喜欢一个动不动给人穿小鞋，时不时让人混不下去的下属呢。公司招人是干活的，互拼的同时要保证产出。如果人员安全系数太低，直属领导有危机感，没人做事啊，总不能事事亲力亲为吧。所以刘玥的表现只会让上级不爽。傻傻的她难道还以为上级都不知她的所作所为吗？那真是笨到家里啦。
刘玥第一个交回了罗夕阳的评分表，冷着脸回去了。张闲将表扣上，并不急着看。她有点怕自己会当众发飙。
罗夕阳最后一个交回刘玥的评分表，冲着张闲打了响指，大大方方地走了。
等大家都走后，张闲才将评分表翻过来，顿时惊呆。
刘玥赫然给罗夕阳打了十分！
张闲又翻到最底下的一张，罗夕阳竟然也给刘玥打了十分！
这两人！张闲气得往桌子上猛拍，直至将自己的手打得红肿。都是些什么人呢！
为了平复心中的愤闷，张闲跑到每个仓库都看了看。BLUE—SKY公司厂房多，仓库也多，大的小的共有十几个。张闲管了三个。
仓库里，大家都没事人一样，安静地做自己的活。大概这就是暴风雨来临前的平静吧。每个人心里都清楚，刚才的所作所为给自己给别人带来的是什么结果啊。
张闲调出后，肖非从另外一个材料仓调了一个四十几岁的阿姨过去陪刘玥。阿姨性子极好，软硬不吃那种，只做自己认为对的，和刘玥有得一拼。张闲过去时，刘玥看不见她似的，任阿姨科长短科长长的叫。
张闲笑着问阿姨，“怎么样？小仓库跟你以前那个大仓库，哪个更好啊？”
阿姨斜眼瞟了刘玥一下，“科长，这里环境好，虽然没装空调，却比空调还冷嗖嗖。六月天最好。”
张闲自然懂她的意思，又笑笑。
从老根据地出来，便去了旁边的五金仓，罗夕阳就在那里上班。进去后，看见罗夕阳正在点新入库的材料，张闲突然很想知道他为何给刘玥打十分。按说这两人没在一个仓库，平时见不上几面，那来的如此深仇大恨！
将罗夕阳叫到一旁，张闲直言，“你为何给刘玥打十分？”
罗夕阳将嘴巴张得很大，“老大，你不知道刘玥是十分君么？她来公司几年，就给别人打了几个十分。我这只不过是以其人之道还治其人之身罢了。”
“你这是从何听来的？我真不知道。”张闲第一回听说。
“老大，怎么说你啊？亏你还和她在一起玩了一年多，不晓得她很阴险么。实话告诉你，林碧云是我姑姑，她说的。她还说，刘玥给你也打过十分。谁让她运气不好，今日落到我的手中，嘿嘿。只是不知道今年哪个倒霉鬼落到她的手里。”
“就是你！”张闲冲着罗夕阳浅浅一笑。
“喂，老大！我想撞墙。”罗夕阳俊美的脸顿时扭曲。
“这叫出来混总是要还的，一报还一报！弟弟，好好玩吧。”拍拍罗夕阳的肩膀，张闲怒气全消。
张闲决定不作任何的修改直接将评分表交上去。刘玥的十分是她咎由自取的。常在河边走，那有不湿鞋。
罗夕阳的改不改无所谓。他试用期过了，肯定会调薪。就算再给他打个一百分，也是没可能加薪升职。
果然，肖非看见刘玥的十分，便打电话问张闲怎么回事。张闲把从罗夕阳那里听来的故事讲给他听。肖非听后没再作声，过了一会儿才说，“张闲，你自己的评分表抓紧交上来。这两天内我要把绩效考核分总结上交。”
张闲轻轻地说，“等下就交。”
看着自己评分表上的互评栏，张闲又一阵心焦。肖非属下四名科长，除了张闲是新提升的，其他三位均已在原岗位上超过三年。要说升职的事，轮到张闲的机会非常渺小。要说加薪，自己三个月前提升科长时，已加过一次薪，可能也没有。但有个机会总不想放弃不是，谁还会嫌钱多呢？
张闲在心底默默地祈祷老天爷眷顾。虽然她才来两年，加过三次薪，但比起相同岗位的老科长，她的工资可是矮了人家一大截。
第7章 新官
年终绩效考核后，升职人员有公告。张闲不用看，肯定没自己，让她吃惊的是其他三位科长也在原地踏步。倒是肖非从主管升为资深主管，上了一级，工作职责仍是原样。
公告榜上，张闲看到一个熟人，林碧云。她三个月前调到BU1生产线管生产还是科长，现调为主管。
当时，Tiger把林碧云借调去生产线的同时，她向Tiger推荐了张闲。张闲就这样轻松地晋升为官了。张闲对林碧云怀有感恩的心，看见她升职，心中自然很为她高兴。
这次升得最猛的，要数BU1品质管理部原本一科科长，跳升为品质管理部经理的Lotus—Deng，邓颖。看见有人连跳两级，张闲心底莫名地浮动。BLUE—SKY公司也有不走流程的机会嘛，最好明年这个时候自己也能搂个经理当当。想着，脸上多了些得意的笑容。
翻到第二张，只有销售市场处老板Shark—Xu，徐宾，从代副总升为副总。
公告共分三张。第一张经理级别以下的升职，第二张经理级以上的升职，第三张则是总经理级别。一般情况下不会有第三张出现。
今年突然多了第三张。
BLUE—SKY公司新任总经理Hawk—Tu屠俊先生，即日生效！
公告上一大堆字，张闲只看清楚了这一行，不由地怨恨自己消息太过闭塞，连换总经理这种大事，要公告才知。肖非那家伙也不泄露一点。
“屠俊”二字！张闲重点看了又看。在这之前，倒不知道世上原有姓屠的，还是屠夫的屠！瞧着这姓，张闲心中略略调侃，难道他家祖先是以卖肉来发家致富的？哈哈。
还有Hawk—Tu也引起了张闲的惊慌。BLUE—SKY公司会给每个新进员工开通内部邮箱。按照公司的优良传统，大家偏爱以动植物来命名邮箱名，张闲的邮箱名为Rabbit—Zhang。申请时只想到兔子可爱，适合自己的性子，不曾想过忽然来了只鹰。鹰抓兔子一抓一个准，千万别被这只鹰给抓去。
BLUE—SKY公司大人多，许多的交流是通过E—mail的方式，多数人对mail名很熟，却不知道对方的真实姓名和真人，平日里也多以mail名互称。
张闲想着，某一天某人发mail同时加Hawk—Tu、Rabbit—Zhang，会不会被人一眼看出笑话来。
管理例会上，Tiger把Hawk—Tu的来历简单扼要地介绍：英国剑桥大学毕业，二十六岁，BS集团老板的孙子。偏爱欧洲管理模式。做事雷厉风行，注重结果。
并放出一张Hawk—Tu的近照。张闲仔细地瞧了瞧，和自己预想的差不多，气宇轩昴，英俊潇洒，典型的高富帅形象。
肖非说，“总经理好年轻！只是怎么突然空降个总经理？”
看来肖非事先也不知情。张闲问过一一姐，原总经理是自动辞职离开的，新总经理应该是临危受命。
“各位，公司更换领导，制度或是流程上可能会有所改变。近段时间里，麻烦你们打足了精神，注意公司公告栏，切莫为我惹出事来。”Tiger板着一张棱角分明的脸，严肃地告诫。
张闲倒不觉得有影响，总经理距离她太遥远，碰面的机会微乎其微，做好自己份内的事要紧。
罗夕阳自从知道自己中了“十分”奖后，闷闷不乐，担心试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被取消重新来过，何况他的人事部还没批呢。
人事部因为忙着年终考核的事，把罗夕阳试用期的单子压到底下处理。好多天过去，一点消息没有。罗夕阳遇到张闲问一回，问得她极不耐烦，于是打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的单子都要压后一周处理。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没问题。”
张闲将一一姐的原话告知罗夕阳，他才放了心。按他的个性，以后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担心。作为直属上级，没理由去管他们的私人恩怨，还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声，不再和张闲说话。
新官上任三把火。
Hawk—Tu带来个助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。
经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。
肖非偶尔被Tiger—Li叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不