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显然这些字是专门设计过的，不是用美术字拼接的，也不是胡乱写的。虽然这几个字看起来乱，但仔细观察就会发现结构非常和谐，而歪歪扭扭的状态虽然让人第一感觉有些丑，但看多了好像能从里面体会到一种非常疲劳、绝望的状态。
举个不好的例子，就像死刑犯在墙上刻正字计算自己的死期一样……
几个选项：
【开始上班】
【继续加班】
【设置】
【辞职】
汤盈一乐，这个标题界面做的还挺有意思，就是不知道里面的内容怎么样。
点击【开始上班】，正式进入游戏。
首先弹出了一个对话框，提示输入名称。
汤盈随便打了一串无意义的英文字符进去，反正这也只是试玩存档，直播的时候不会用这个。
存档建好之后，弹出了一个小提示框。
【asgasak 第一代】
【家族属性】
【智商：5】
【情商：5】
【体魄：5】
【想象力：5】
【记忆力：5】
【魅力：5】
【每一代角色的结局天赋将继承到您的家族属性中，并代代相传！】
“所以，这还是个多周目的养成游戏啊。”
汤盈现在也不知道这些乱七八糟的属性都是干什么用的，直接进入游戏。
第186章 养成系统
进入游戏，开场是一段简单的动态画面。
也就是一张普通的原画，但里面的人物和其他元素有一些简单的动态。
正前方是一座光鲜亮丽的大楼，写着几个大字：努力奋斗有限公司。
大楼前面，一些西装革履的上班族正在行色匆匆地走着，脸上的表情非常严肃。
而主角则是满脸期待地向大楼走去。
几句画外音浮现。
【四年的大学生活结束后，你终于如愿进入了自己想去的公司，成为一名实习生。】
【你对未来的工作充满了期待和憧憬，但，未来会与你想象中的一样吗？】
【职场没有难度选项，因为每个人面对的都是最难的Hard＋模式。】
【十年之内，你能够在职场中顺利地实现自己的愿望，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰吗？】
【请开始奋斗吧！】
简洁的开场过后，进入了游戏的正式画面。
画面中是主角所在的工位，工位上有一台电脑，显示屏上显示了工作总结，表格上写得密密麻麻。而工位上面则是有一大堆东西，有专业书籍，有盆栽，有水杯，还有个小玩偶。
可以说是非常的写实了。
新手指引的箭头让汤盈的目光聚焦在屏幕的右侧，那里大概是一个类似于任务目标之类的东西。
【此处是老板的期望。】
【老板对员工总是会有很多的期望，在期限内完成可以提升老板对你的满意度，反之，老板的满意度会下降。】
【不过，也要量力而为，毕竟大部分时候老板总是会对你提出不切实际的需求。】
汤盈看了一下，老板目前对自己的期望是：快速适应工作。
【快速适应工作：虽然你的工作并不是什么特别复杂、有技术含量的工作，但依旧需要学习和适应。快速适应工作，老板才会觉得自己给你发的工资没有白费。智商：5/25。限时：2周。】
按照钟鸣的规划，《工作狗生存手册》一共是10年，每周是一个回合，一共48个回合结束。
汤盈对这块了解得不那么清楚，但大概知道2周就是2个回合。
也就是说，要在2个回合内，把自己的智商从5点提升到25点。
嗯，一个比较简单的目标，应该是前期引导熟悉流程的。
画面左侧就是角色属性面板，分别是智商、情商、体魄、记忆力、想象力、魅力。
当前的属性是5点，而天赋属性则是每回合额外增加5点，也就是说2个回合后，即使什么都没做，也能获得15点的总属性。
看起来这个25点智商是个相当简单的任务，大概只是完成了实习生所必须的智商需求吧……
一个箭头指向正在认真工作的主角：【点击可挖脑洞获得属性。】
汤盈点了一下，弹出来一个简单的小游戏页面。
小游戏非常简单，屏幕上有一大堆的小格子，每个小格子下方都隐藏着不同形状、不同颜色的属性，也就是智商、情商、体魄、行动力等等，总之游戏中所必须的属性，都可以通过这个小游戏给挖出来。
绿色三角代表着智商，汤盈挖了两下体力就用完了，系统提示点击【安排】按钮，安排本周工作，并进入下一回合。
安排界面的构造也比较简单，左半部分是可以安排的事项，分为【工作】和【娱乐】两个页签。
而右半部分则是日程，从周一到周日。具体安排什么内容是无限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娱乐活动会降低老板满意度。
也就是说，工作室不能安排娱乐活动，但周末可以安排工作……
汤盈：“……这个设定可以说是非常真实了。”
她看了一下，现在能安排的内容非常有限。
工作页签那边有两个选项，分别是【实习生基础业务】和【沟通跑腿】。
而娱乐页签那边则是有三个选项，分别是【玩游戏】、【运动健身】和【睡觉】。
选择不同的选项，给主角增加的属性值也各不相同。
比如【实习生基础业务】，增加属性为：智商＋2，记忆力＋2，老板满意度＋1。
【沟通跑腿】，增加属性为：情商＋2，体魄＋1，记忆力＋1，老板满意度＋1。
但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。
关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。
精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。
而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。
【玩游戏】增加属性为：智商＋1，记忆力＋2，想象力＋2，大幅降低精神压力。
【运动健身】增加属性为：体魄＋3，记忆力＋1，魅力＋2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。
【睡觉】增加属性为：记忆力＋2，想象力＋1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。
当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。
毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。
整体而言，现在的目标是很明确的。
就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。
汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。
显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。
业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。
至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……
全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。
第187章 触发事件
【实习生基础业务】就是在工位上埋头工作。
【沟通跑腿】就是跑去开会、跟其他部门扯皮。
【运动健身】则是在健身房挥汗如雨。
这些内容都是用一些原画来表现的，原画的内容非常搞笑。
比如【实习生基础业务】的原画，是主角在工位工作，这时候一个同事跑过来问：“哎，你这个计数器是干什么用的？是完成工作的次数吗？”
主角回答：“不，是被傻逼打扰的次数。”然后手又去按了一下。
【运动健身】的原画则是主角在器材上自拍发朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”
而且在这些过程中，还有一些偶然出现的随机事件。
例如：
【领导骂人：今天一个同事工作出了问题，被领导痛骂一顿，你也被吓得胆战心惊。情商＋3，记忆力＋5，小幅提升精神压力】
【老员工偷懒：你很多次看到坐在自己旁边的老员工偷懒摸鱼，好像也没有被抓到。情商＋2，想象力＋2，小幅降低精神压力】
【加班被领导看到：今天因为工作任务没完成在公司加班，被领导看到，受到表扬。智商＋2，老板满意度＋5，小幅降低健康值】
类似的随机事件有很多，而且是随机穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。
出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如【领导骂人】这一项，有87％的人都选择了“有类似经历”。
“妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”
“为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”
“看到老员工偷懒为什么能增加我的想象力啊？难道说他偷懒的方式很有创意？？”
“加班被领导看到会增加我的智商……”
汤盈简直是无力吐槽，不过转念又一想，一旦接受了这个奇葩的设定之后，倒是觉得还挺有意思的！
很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。
【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：30/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】
第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，而且还对老板的满意度也有要求！
汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。
“……想转正就得主动加班？太真实了。”
汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！
如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些不利影响。
而且，如果老板满意度掉成0的话，就会被直接开除，game over。
很快，第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。
【你终于转为了一名正式员工！】
【现在你获得了一些新的工作选项，这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在的工作状态非常