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时，就算每天的固定奖励已经领完了，他们也可以继续在战场里杀人玩，所以平均在线时长被这群肝帝拉长到之前的两倍多也可以理解。
但是另外两个数据，充值金额和活跃人数的增长就很不科学了！
这次的新版本是半试水性质，钟鸣的规划中本来有配套的充值和消费活动，但中途给砍掉了，加入了一些其他的功能优化。所以这次新版本一开并没有什么划算的充值活动，但即使如此，玩家们还是在热情地充值！
显然，玩家们是在星海战场中体验到了和其他玩家的战力差距，受欺负了，所以很多有钱的玩家忍不住地掏钱氪金了。
活跃人数增长就更扯淡了，因为游戏在外部没有任何的宣传途径，没钱去打广告，榜单上也看不见，每天流入的新玩家少之又少，活跃人数增长就只说明一个问题，就是很多退游的老玩家又回来重新登录游戏了！
到底是多么牛逼的新版本，能拉回来这么多老玩家？
熊恺完全震惊了，这不是扯淡吗？
这功能也不难做，两周就搞定了，但是竟然能起到这么好的效果？！
熊恺看了看周振，周振的脸上也是一样的表情，震惊，而且很慌！
因为这次的新版本是钟鸣推动的，这个功能也完全是钟鸣自己设计的，竟然能如此地成功，那在刘主管眼里钟鸣的地位岂不是得无限拔高？
刘宇新从会议室出来之后，回了趟自己的办公室。
但过了没五分钟，他直接走出办公室招呼所有人：“各部门例会取消了，所有人来大会议室，有好消息宣布！”
看到刘宇新眉飞色舞的样子，程序组和美术组的人也都大概能猜到，什么事能让刘主管这么高兴？显然是新版本数据很好啊！
一群人跟着刘宇新来到大会议室，各自找位置坐下，钟鸣还是随便找了个角落，跟周森坐一块。
刘宇新一扫，发现钟鸣坐在角落，直接招手：“钟鸣你怎么坐那去了？来，往前坐！”
大会议室中间有个大会议桌，会议桌周围有一圈椅子，会议室角落还有很多椅子，钟鸣就是坐在最外圈。结果刘宇新直接把自己右手边的椅子一拉，示意钟鸣过来。
钟鸣也没客气，既然刘宇新发话了那也没什么可推辞的，大大方方地在第一排坐下。
刘宇新很高兴：“告诉大家一个好消息，新版本的实时数据已经出来了，非常好！尤其是玩家的充值数额，相比于上周这个时段的平均充值暴涨了70％多！而且，玩家活跃人数、活跃时间也有了很大的进步，这说明新版本上线后，很多老玩家回流了，这是个非常了不起的成绩！这个成绩离不开大家的共同努力，大家鼓掌！”
会议室里立刻响起了热烈的掌声，大家都是一样的开心啊，充值多了游戏的收入就多，收入多了大家的奖金就多，怎么想这都是好事！
当然，对熊恺、周振和孙宏盛这些人而言就不一定是好事了，虽然他们也在鼓掌，但明显高兴不起来。
尤其是刘宇新直接让钟鸣坐自己旁边的这个行为，让他们感觉很慌。
刘宇新继续说道：“所以，现在咱们的目标就是一鼓作气，再把玩家充值给拉上去！设计组你们那边立刻配合运营部门出几个充值活动，折扣力度大一点，很多玩家都在论坛上抱怨没有充值活动，今天争取就先上两个，后续更多的充值活动立刻提上开发日程！”
周振赶紧点头：“好，没问题。”
第36章 发奖金！
刘宇新又说道：“当然了，还有大家最关心的事情，就是奖金的问题！大家是了解我的，我刘宇新做主管这么长时间，从来不会亏待手下人。”
“按照咱们公司的规定，项目盈利的80％要上交，剩下的20％，一半要拿出来直接作为整个项目组的奖金，另外一半由主管自由支配。之前也发过一些奖金，但大家也知道，金额比较少，可能也就一两千，主要还是项目盈利太少，各方面都要急用钱，所以能给大家发的奖金也不多。”
“但是这次我保证，该发的奖金，一分钱都不会少给大家！不仅如此，由主管自由支配的那10％，我也会全部发给大家，相当于是给大家的奖金翻倍！再有一周多就要发工资了，这次大家的工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励！”
听到这里，会议室里又响起了热烈的掌声，这次的声音显然更响一些！
所有人脸上都是非常惊喜的表情，因为这可是关乎每个人的收入，是真金白银啊！
光翼互娱确实有一条关于奖金的规定：盈利达到一定数值的项目组，项目净利润的80％上交公司，剩下的20％，10％作为项目组全体成员的奖金，另外10％由主管自由支配，拿这些钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。
比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万，其中的20％也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。
这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。
这60万的项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。这样算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。
游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。
但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。
这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10％的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产了。
《机甲纪元》之前就处于这样的状态，虽然也盈利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补贴项目了，只是象征性地每个月发个一两千奖金。
但这次项目盈利上来了，刘宇新看到了希望，所以才会如此慷慨，不仅原本规定的10％奖金一分不少，还把自己支配的另外10％也全都拿出来发奖金！
毕竟大家都苦逼兮兮地工作这么久，也得过次年、吃回肉了。
调动一下积极性，以后才更好开展工作。
按照刘宇新的估计，开了充值活动之后，如果项目的月流水提高100％达到200万左右，那净收入可能就得有个七八十万，20％全都拿来发奖金就是十七八万，给大家发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢喜。
灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一下之后的任务，总而言之就是一句话，使劲拉充值！
充值、消费活动全给开了，新机甲也打折促销，星海战场里用到的各种道具也都打折开卖，总之能提高收入的活动全给开上，争取赚一波大的。
其实钟鸣不是很赞同这种做法，但他知道刘宇新跟整个项目现在就是饿极了，看到肉也不可能让他们忍住不吃，所以钟鸣也没说什么。
相对而言，钟鸣更希望循序渐进一些，玩家们充值的根本原因还是在于他们看到了好的玩法，在其中得到了乐趣，现在开一大堆充值活动确实能大幅拉升收入，各项数据好看了就能朝公司要更多资源，但这也算是一种竭泽而渔，从长久来看不见得是好事。
但话又说回来了，钟鸣现在只是个实习生，他又不是主管，也指挥不动刘宇新，说这些话只会自讨没趣，所以钟鸣提都没提。
打了一通鸡血，所有人都很激动，毕竟苦逼了这么久，总算是看到了翻盘的曙光，马上就能吃香喝辣了，能不激动吗？
以前只有一两千的奖金，下个月搞不好能有个七八千，这可不是一笔小钱啊！
刘宇新又再三叮嘱了好几遍，这才散会。
散会之后，刘宇新直接把钟鸣叫到自己的办公室。
“来，小钟，坐。”刘宇新乐呵呵地说道。
不得不说，这个新版本对刘宇新来说还真是个意外之喜，做之前他心里也没底，否则也就不会听了周振和熊恺的话往版本规划里加那么多保守的功能优化了。
要早知道能这么成功，刘宇新恨不得让整个项目组都围着钟鸣转呢。
“这次新版本做得好！小钟你是功不可没啊，刚加入项目，设计的新功能就大受欢迎，这是开了个很好的头啊，不过，一定得戒骄戒躁，不能骄傲自满，明白吗？”刘宇新说道。
钟鸣点点头，心里想着，行吧，反正你是主管，你想怎么装逼就怎么装吧。
刘宇新继续说道：“这次单独把你叫来，是要跟你说一下奖金的事情。按照咱们公司的规定呢，实习生本来是没有奖金的，这个也没有为什么，我也想问为什么，这是公司高层定下来的。不过你放心，你对项目的贡献我都看在眼里了，虽然那10％的项目奖金不能发给你，但主管还有自由支配的10％，我会从那里面拿出三成来，作为你的奖金，直接打到你的账户上！”
钟鸣点点头：“那多谢刘主管了。”
刘宇新一笑：“哎，这么说就见外了，没有你推动的新版本，咱们这游戏也不会有这么好的盈利，这些都是你应得的奖励。等再过一段时间我就跟人力资源那边打个申请，给你转正，转为正式的设计师岗，到时候奖金就可以走正规流程了。”
第37章 主美道歉了
其实钟鸣本来对奖金的事情也没抱什么太大希望，因为他知道光翼互娱有实习生和新入职不满三个月的员工不能拿奖金的规定。虽然这个规定在钟鸣这个事情上显得挺智障的，但其实也还算合理，因为实习生大部分都是打酱油的，没理由跟着项目蹭汤喝，真正像钟鸣这种能carry全场的实习生，整个光翼互娱又有几个？
当然话说回来，刘宇新要是真的按照规定一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要发飙的。
因为新版本说白了完全是钟鸣一个人carry的，设计文档是他写的，就连很多美术资源都是他来补的。星海战场这个功能一上，每个月至少能给项目组多带来几十万的净收入，刘宇新真敢一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要掀桌的。
现在刘宇新发话了，给他从主管自由支配的10％里拿出三成作为奖金，这个数额也不少了。毕竟公司有公司的规定，像周振作为主设计师可能奖金也就这么多钱。
钟鸣知道刘宇新这个人，基本上还算是个合格的主管，但有个最大的问题就是优柔寡断，耳根子软，被人一忽悠就改变主意了，脑子也容易犯迷糊。这次能下这么大的决心，拿出这些钱来给钟鸣发奖金，也还算是有良心。
所以，钟鸣对这个钱还算满意了，只能说给人打工就是这点不好，要真想赚大钱，那还是得自己做主管，甚至自己开公司。
……
虽说新版本的成功已经初现端倪，但现在还没到庆祝的时候，连庆功宴都没有计划。
原因很简单，这只是个开头，真正能把项目的