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韦恩主管和琼斯经理倒是有点相熟，韦恩见面便面露笑容打到招呼：“好久没见，琼斯经理，听说我的程序已经弄好了？”
在无法察觉间，琼斯经理的脸颊不经意地抽动了一下，韦恩也是华尔加公司的老顾客。韦里孙莫西斯里市分理处经常会有些程控电话上程序的修改需要找到琼斯，虽然康森IT也可以处理这些事情，不过琼斯这边的价格似乎要低很多。回扣也高，这种简单地事谁做都一样，所以韦恩也就经常有业务照顾琼斯。
琼斯也不知道是谁打电话叫的他来，估计和那个小恶魔头头少不了关系，他见韦恩来拿程序，也只好硬着头皮拖延道：“程序。那个，还差一点，能不能过两天，弄好我亲自送上门！”
“呵呵。我还以为老伙计你真成神。看你们业务员跑来地口气还挺大地。说现在可以接我们公司地任何业务。听说你们公司正在招兵买马。我还真相信了。给了一个比较重要地程序你们做。结果第二天你就来跟我说做好了。我还特意抽时间跑过来看！”
琼斯显得十分难堪。抹了一把额头地汗。解释道：“都是属下地人做地。这事我一时不及处理。实在是很抱歉！”
“噫？你手上拿地不就是我们公司地程序包吗。不是已经做好了准备交货了？”眼尖地韦恩似乎看到了琼斯手上地软件包。通常做好地程序都是这样包装送货地。
琼斯望了一下他手上地软件包。收到身后。结巴道：“没。没呢！”
“拿来看下！”
“没做好呢。这都！”
“看下！”
韦恩的执意要求，琼斯不是很情愿的把东西从身后拿出来，韦恩接过软件包，看上面的标签，是要送去他公司地，韦恩望向琼斯笑笑道：“都弄好了还藏什么藏，想给我来个惊喜？”“我先跟你说，这很有可能没弄好，你可别说我们粗制烂造，有什么问题也罢，这可是半成品，要用这种角度来看待！”
“行拉行拉，真罗嗦，怕我不给你钱不成！”
琼斯没办法，眼见着韦恩拆开包装，将软盘插进他带来的笔记本电脑里，看着韦恩在电脑前捣鼓，再次强调道：“还没弄好的东西，都是半成品，也就这样了！”
韦恩没有说话，还在捣鼓着，只见他挠了挠脑袋，又摸摸下巴，又捣鼓了一阵，歪着脑袋奇怪道：“这个是奇怪了，我们给你的是这个程序？”
“这个，应该是吧，如果上面的标签没错的话！”
“你等一下，我打个电话回去问问！”韦恩拿出手提电话，拔了一个号码回去，然后嗯嗯啊啊的一阵子，挂下了电话，然后望着琼斯一句话不说。
琼斯这下是慌了，怕是出了什么漏子，赶紧解释道：“都说是，是还没完成的东西，你就不信！”
琼斯还在在沉默，缓缓地道：“这个程序……”
“啊？你看他们这些糊涂虫把事办的，我明天就批评他们去，实在是抱歉了抱歉，我会抓紧时间赶紧给你们做好！”
第七十一章。
第七十一章。
第七十二章
上来发现竟然有人给猪打赏，感动中，特此更新一章！
一天时间，像生命中闪过的流星，即闪即逝，人们用这一天天，编织自己的人生。
生活，促使人们辛勤的劳动，正如每一个业务员的奔忙，有的要存钱结婚，有的要养家糊口，大家都是一个目的，努力的赚钱，让自己活得更好。
对于这些业务员来说，华尔加公司的待遇相对其它公司要好很多，提成也相当高，在华尔加公司上班是非常理想的。当然，如果他们知道现在的华尔加公司如同一个空壳，或许就不会这么想。
众多的业务员们开始自寻门路，他们的身影出现在莫西斯里市的各个公司，政府部门，以及莫西斯里市的周边小镇。尽管他们刚刚上岗，而他们所带来的业务以其极为吸引的价格，倒是赢得了不少单子。
华尔加公司的业务单越来越多，让尼克不得不把业务单整理划分，两天的训练已经让这些新来的技术员能力有了很大的提高，特别是铺助能力，已经勉强的能够完成经尼克安排下来的杂活。
说回这些技术员，也无一不对尼克渊博的知识感到折服，尼克的讲解，让这些刚出校门的技术员感觉远远超过在大学时的导师。正如每个毕业的学生的相同感觉，原来在学校时学东西，百分之八十是用不上的，尼克给他们灌输的，正是浓缩又精辟的实用性知识。
而技术部门间，气氛不是很活跃，可能是因为大家之间都很生疏，相互都不认识，所以找不到话题，最多也只是打打招呼。
对于原来的员工们来说，如今就像是全新的生活。公司和以往完全不一样，人多了，公司也热闹了起来，终于有点像在上班的样子。很多年了，他们开始慢慢的习惯这种改变。
几天下来，技术部门做完了成堆成堆的活。但是到帐的钱却是不多，因为很大一部份客户，都习惯月底结帐，这是公司和政府部门地通病。不过部份的客户款已结算到帐，这就已经让琼琪经理眉开眼笑了，随着银行的数字一翻再翻，面临的所有问题都迎刃而解。
这一天的发薪日，领到薪水的只是部门地老职员，而且每人还加了五百块奖金。这样工资加奖金，每人一千七百块。新来员工因为还没没做够一个月，所以暂时还没有领。不过尼克也意思的发给每人两百块生活补贴，这一上班就有钱领，这让每个新来员工都很高兴。晚上，公司里还组织员工去外面吃了大餐还去酒吧，把这些人弄得开开心心。
根据经理琼斯地统记。到帐五万三千七百元。未到帐十万五千八百。工资加生活补贴开支了两万五千多。加上聚餐。最后剩下两万左右。
这样地业绩。已经让琼斯开心得好几晚上都睡不好。按这样地情况发展下去。未来将是多么美好。
公司继续在运作。尼克已经将几个技术员调教得很好。用起来也很得心应手。这些技术员开始慢慢熟练。工作效率也大幅地提升。外面地业务员。也渐渐了门道。拉回来地业务单子也成几何倍数地上升。
随着公司里地事情越来越多。琼斯已经被弄得焦头烂额。但又不敢向尼克抱怨。因为事情做对他来说是件多么幸福地事情。比起以前在办公室赶苍蝇要好得多。
尼克继续教唆着琼斯去人才市场进行了第二次招人。公司扩展到十五个技术员。一百个业务员。一直以及财务都是由琼斯一个人在做。同时这次地招聘。还招进来几个会计和出纳给公司组织起了财务部。这下让琼斯空出手来。组织起了人事部。由他自己做为主管。主要负责安排人事调动。档案建立。制定管理制度。技术部目前还是由尼克主导。最早进来地一批业务员。开始慢慢成熟。已经可以独立地完成一些项目。让尼克减轻了不少负担。企划部暂时没建立。后勤部倒是由附近找地几个大妈组建起来了。在招保安地时候。让尼克想起了大卫和暴风这些家伙。尼克在想。或许这些位子应该是他们地。
一楼地办公室已经不够用了。刚装修起来地二楼开始使用起来。剩余地两万块。尼克叫琼斯去采购一批电脑。复印机等等办公设备。按坦丁尼斯地汇率。一台不错地电脑也就几百块而已。这些东西花掉了一万。剩下地一万。尼克找人重新铺了公司里地草坪。修建花圃。种大树。建停车栅。
琼斯完全没有再阻止尼克的这些行径，他知道月底还有十几万要到帐，他放心着让尼克折腾呢。
事实上尼克也不是瞎折腾，有了这些形象上的东西，才更见规模，正式，让公司更见实力，这才能吸引人才和得到客气的信任。
莫西斯里市西环路口的康森IT分公司，此时的会议室中正紧张的召开着会议。
“根据统记，这个月我们公司地业绩开始大幅下滑，各位都有什么看法？”坐在主席位上的一名中年男人扫视了一下在坐的各个部门主管，最后目光落在业务部的主管身上。
业务部主管知会的解释道：“根本我们近来得到的消息，我们的对头，奥加比公司在莫西斯里市的分公司，华尔加公司最近动作频繁，即目来在市内大量的拉走业务，从而导制我们地业务量急剧下滑！”
“华尔公公司？不是那个一直在我**后面捡剩饭地，快要倒闭的小公司？”看样子，主席位上地中年男士对这个公司还有了解。
“对，就是那个一直入不得眼的小公司，我们都快要遗忘的小公司，近日来像吃了十瓶伟哥一样雄起，成十几倍数的扩张！”
第七十三章
“怎么回事，难道奥加比公司给它注资了吗？”这是常人的第一个印象，至少主席位上的中年男人也是这样认为。
业务部门的主管拿出一张业务单道：“这是他们最新的业务单，基本上涵盖IT业的整个领域，我严重怀疑他们是否有这个技术力量，而至今还没有任何客户有不良反应，想必奥加比公司不止给了他们注入了大量资金，同时还派驻了强大的技术力量！”
主席位上的中年男人冷哼一声道：“当年他们不是也有同样的资金和技术力量，还不是照样给我们挤垮，在康森IT的地盘上，我就不信他们还能玩出花了，就让他们重新走一回老路，这回要让他们彻底倒闭，以绝后患！”
华尔加公司，现在的情况已经完全不同，公司里热火朝天，文员在里面走来走去，复印的复印，传运文件的运文件，新来的几个大妈，把楼道里打扫得干干净净，玻璃窗子也擦得亮敞敞的。最新成立的采购部，正在往公司里添东西，有需要的只要一个申请报告打到尼克那里，尼克大笔一挥，东西就立即到位。财务部也将开支收入整理得一清二楚，除了一个天大的秘密他们不知道，那就是公司里的资金根本没多少，不过公司月底结算的款项就有十分大的一笔，让人确信，公司的财力惊人。事情开始繁重起来，尼克整天都是呆在技术部里面，除技术员外，新来的职员都不是很清楚老总是谁，因为尼克瘦瘦小小又穿得随随便便的样子，就算在公司里遇到，也难以将他和老总划上等号。
关于琼斯这个经理，更是忙不清楚。每天除了和大量的客户接治，交接业务。应酬。内务也有很多事情要做决定。而幸亏有了这个管理业务的老手，这才让尼克不用管公司的杂事而专心于技术部。
随着陆陆续续的有一些小笔资金到位。尼克决定了进行第三次招人，业务员扩展到一百五十人，在技术员上，尼克这回聘请的，倒是月薪高达两万一个月地资深技术专家，还一次聘请了十个。这可是一个月二十万的开支，让琼斯都有些心寒。不过琼斯还是硬着头皮让尼克这样做了。这些技术专家都在外地，琼斯也不知道这个小头目从哪里找到地名单，具说是他在网上找到地，连面都没见过，琼斯觉得这个小头目确实有些大胆。不过他还是按着尼克的意思，发了邀请涵。这两万月薪，这个地薪水确实是超级丰厚了，在其它公司，都是高级软件工程师的薪水。这些技术专家接到邀请，自然是放弃了自己原来一万出头的薪水。直奔华尔加公司。
尼克为什么需要这些技术人员。说穿了，在人才市场真正能找到的人才。再好也没有从几亿人中选出来的好。
在网络上尼克可谓是无所不能，想找哪个数据库都是十分简单的事情，经过查询评定，找到了十个他比较需要地技术型人才，这些人基本上是不得志型，所领的薪水远远底于自身拥有地技术价值。
原来的这些技术员�