按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
荒芨阈┬《餍』萦氪笫挛薏埂Ａ柘龆栽趺床拍芊⒉埔逊浅Ｆ惹校绻荒芫】煺业缴浦溃驼婊觳幌氯チ耍徒岽蠹凭偷弥卸希貌蝗菀谆旖娜ψ踊沟明鋈煌顺觯泄Π艽钩傻奈Ｏ眨问频搅撕苎暇牡夭健�
这生财之道凌霄心中已有了盘算，还是从当初下定决心要来服务公司其中的一个初衷上做文章，也就是瞅公司那个企业适合他去占领。
商场和饭店这两处油水最大，商场的魏经理让三活宝他们说是肥的流油，进货销货都有利可图，货款全部都是贷款，大不了吃光贷款让商场倒闭。饭店不用他们说，凌霄当罢食堂管理员，最知道其中的猫腻了，乡里那小小食堂跟人家这大饭店相比，简直是天地之差，油水自然比食堂不知多了多少倍。但这两个地方他暂时都不敢起念头，怎么也轮不到他的，就连那个运输队也不敢打主意。
凌霄瞅准的是建筑队和预制板厂狄厂长的位置，狄厂长不是柳经理的人，而且与饭店朱经理一样，是柳经理几欲想弄下去的。更主要是狄厂长的确无能，建筑队和预制板厂都没效益，就是有一点也不够狄厂长和景经理俩人分的，更别提给公司做贡献上缴管理费了。这就有了空子可钻，如果他保证能给公司上缴管理费，就大有可能把看似烂摊子的两个单位弄到手。
为此他私下征求过谢局长他们的意见，他们很支持他的想法，而且答应等他弄到手后，会在方方面面大力支持，这更让凌霄下定决心要把这两个企业弄到手。可他不方便自己去跟柳经理讲，因为才刚来不久就讲这个，会让柳经理认为他是个不安稳的后生，怕万一弄砸坏了好事。但是他又等不及，便把这盘算落到贺佩玲身上，通过与贺佩玲加深关系，让这个跟柳经理有特殊关系的人去讲，再由柳经理主动早上他，那才是最好的方式。
贺佩玲昨天上午得到了让她欣喜万分的妙主意，在凌霄走后就迫不及待地打电话给柳经理，找借口把柳经理从家里叫出来，她还骑车回娘家又把母亲搬来，中午在一个套间设了小酒宴。如同亲亲一家人的“三口子”，一边开心吃喝，一边听贺佩玲兴奋地讲着夺权大计，柳经理相当地赞成，还在老相好面前大夸了她的女儿，把老相好乐得自然让柳经理尽全力帮助她的女儿。
凌霄从县委回到公司刚好到了上班时间，小童就过来说柳经理找他。柳经理是让他通知公司另三位领导过来开会，商量饭店和宾馆的承包问题，他暗暗欣喜贺佩玲和柳经理的动作真快。像这种会议，一般情况下他都有参加，主要职责是做会议记录。
柳主任这次不再说是谁出的主意，是说自己认为现在饭店的管理差劲，跑冒滴露问题严重，常有人反应饭店的厨师和服务员往家倒腾东西，而且更重要的是管理费上缴的太少，所以决定承包，并且将饭店和宾馆合并后一起承包出去，凡是饭店和宾馆的正式职工都有权承包，谁交得管理费多就让谁承包，不过饭店正副经理在同等情况下比普通职工有优先承包权。
马书记和黄经理听后立即同意，而且说早该这样了，饭店那么挣钱，职工奖金不高，上缴的管理费也不多，钱都哪去了？景经理的面色很不好看，可他也赞成承包，因为虽猜到了柳经理葫芦里装的是什么药，但窃以为只要承包是公平竞争，朱经理在他的暗中支持下应该能承包上。接下来研究了具体的承包方案，确定下来之后就让凌霄根据记录起草个文件，上午打印出来下午就发到饭店和宾馆每个职工手中，明天就给饭店和宾馆开职工大会，进行承包人的公开竞争。
在商讨方案时景经理提了一条，不管是谁承包，都要首付三个月的承包费，以防职工胡乱竞争，不要弄成承包一个月不到就撂挑子反悔的结果。这意见比较合理，几位领导都同意，可这就无形中等于把很多普通职工拒在了承包权之外，因为竞争下来之后，每月的管理费绝对不是小数目，就是砸锅卖铁有的人也提前拿出那么多的钱。从这看来，公平公正从来都是相对的，你没实力，就是给你公平公正的机会你也不能把握，景经理就是想用这条逼得无人能竞争过朱经理，与凌霄给贺佩玲出得主意有异曲同工之妙。
果然，第二天上午一上班，饭店和宾馆的所有职工，兴致勃勃地坐在四楼大培训室参加承包竞争。可朱经理一下就喊出了每月上缴一万元管理费，众人顿时傻眼了，一次交三个月就是预交三万元啊，那得去抢银行还差不多，职工没一个再敢生跟人家争一争的念头，老老实实地坐着看热闹就行。
朱经理叫出一万元，贺佩玲随即喊出了一万零五百元，朱经理接着叫出了一万一千元，贺佩玲马上又加了五百元，两人在对方的基数上以加五百元的幅度叫起板来。公司的工作人员也都来看热闹，这场面越来越有趣，到叫板的气氛越来越高涨时，人们兴奋地感到既紧张又刺激，场面也有些喧闹了。到一万五千元的坎时，贺佩玲不耐烦了，直接喊了一万六千元，朱经理毫不退让，跟着就叫出了一万七千元，到此时两人都像斗红了眼的公鸡，谁也不肯相让，你加一千我马上就又加一千，很快就攀升到每月两万，而且还在继续攀升。
还差几天才到烤火期，诺大的培训室虽没达到冷的坐不住的程度，可也冷飕飕的，但让这场面刺激的所有人都觉得身子发热，两个当事人更是头上还沁出汗来，可想他们是多么地激动，也应了那句钱眼里有火的俗语。
朱经理咬牙叫出两万五千元时，贺佩玲跟着就喊出了两万六千元，她是志在必得。
两万五千元可到了现在饭店利润的极限，但朱经理深知还有潜力可挖，但是这就得预交七万五千元的管理费，却到了他跟景经理商量时的极限。如果再争，到了两万七千元，便是八万元的预交管理费，就是争到手也拿不出来了，他瞄了景经理一眼，景经理面色极难看地冲他摇摇头，示意他认败吧。
当宣布贺佩玲竞争成功时，她兴奋地叫起来，也把这承包竞争会叫到了高潮！可将近八万元的预交款，难道她就能拿出来？
第一部 初学乍练 第五十六章 风水轮流转
公司领导开会商讨饭店和宾馆承包给个人，景经理马上就察觉到柳经理的用意，这是要往下挤兑朱经理，往上扶持老相好的女儿贺佩玲，他虽然心中万分不满，可其他领导都同意，无法提出反对，只能转动脑筋想办法让朱旺财承包到手。但想了半天没想到好计谋，只想到跟贺佩玲拼实力，一拼管理经验的实力，二拼个人经济实力，也就是要放手去竞争，首先把承包基数抬高，抬到没有两把刷子饭店就挣不了钱的地步，逼迫贺佩玲知难而退。其次要预交三个月的管理费，让承包人未等挣钱就先上缴巨款，量贺佩玲年纪轻轻也拿不出那么多的钱。
当时在会上匆忙间只想到这些，后来找到朱旺财商量时，才又想到柳经理肯定会全力支持贺佩玲，钱再多柳经理也有办法的，这才知道人家是非要夺取饭店的权力不可。但这也要跟他们争，自己人争不到也不能让贺佩玲轻而易举承包到手，把基数使劲往高了抬，但忽然想到柳经理这是不是个圈套，是不是为了多让饭店上缴管理费的圈套？如果到时抬到根本挣不了钱，甚至会赔钱的地步，人家让你承包了，那不是自己把自己抬到了泥坑中？所以他们商量了一个上限，在竞争时就没敢超过那个上限，乖乖地认了输，输也没办法，胳膊永远扭不过大腿，因为这是输给了权力。
景经理输了这次承包，在公司的地位和权力被极大地削弱，朱旺财更是一落千丈，虽然让他回到公司以编外人员由公司开支，可与此前相比，方方面面都是从天上掉到了地上。而贺佩玲抱住了柳经理这条大腿，则春风得意，一切都可迎刃而解，预交的近八万元在柳经理的帮助下也是轻而易举之事。柳经理有很多办法帮她，可以直接动用公司的钱来个移花接木，如果怕这个被人泄露消息，还可以找关系好的单位暂借，作为一个挺有实力的单位一把手，伸出脖子绝对有人敢砍。但柳经理有更好更方便的办法，让魏经理从商场直接拿八万就解决了，因为知青商场是武兹最大的商场，每天的营业额就有好几万，七八万对商场讲是小数目。所以景和朱输得一点也不怨，这就是权力的能量，你权力小就得输！
不过贺佩玲也不是欢喜的万事大吉了，欢喜过后是忧愁，真让她接管这么大的饭店还真是感到力不从心，对接管和接管后的工作毫无头绪。所以就在胜利赢得承包的这天晚上，她把柳经理等一干人请到自己家中，这一是为了庆贺胜利，二是让人们帮着出谋划策。请的人中有商场魏经理，有运输队的王队长，司机杜兵，自然也有凌霄，还有她的母亲和二十岁出头的弟弟。
贺佩玲的家在北门外，她男人刘和顺是物资局局机关的普通干部，他们住的是物资局的家属房大院，柳经理的家也在这个大院。柳经理当时是局领导，分了三间房外加两间地皮，后来自己把两间续起了，刘和顺是分了两间房外加一间地皮，不过他们没续起，因为能力不够。
凌霄这是第一次到贺佩玲的家，见刘和顺已是第二次。刘和顺的相貌还不错，就是个子不太高，还没有穿上高跟鞋的贺佩玲高。但这不是贺佩玲对他不满意的主要之处，最主要是嫌他光懂得溜嘴皮子，在物资局好几年了，连下面企业的一个副经理都没混上。可开始她就是被刘和顺的花言巧语和甜言蜜语迷惑住了，明知刘和顺家里穷，在自家反对的情况下还非嫁不可。
这就是男人与女人看人的区别，多数男人对那些光溜嘴皮子华而不实的很反感，而刘和顺正属于这种人，物资局的领导们看不起他，当时柳经理也不过是个副局长，即使想帮也没能力。而女人，特别是涉世未深的女孩子，容易被这种人的花言巧语和甜言蜜语所迷惑。贺佩玲就是这样，可等嫁给他后，他不停的甜言蜜语时间一长逐渐地不耐烦了，而且刘和顺自己也越来越懒得说了，就是仍然想说，如果没有其他本事来满足老婆的虚荣，曾经的特长就不是优点了，反而还会令人讨厌和反感。不过刘和顺还有优点，就是对贺佩玲百依百顺，随便她颐指气使，而且包了家务活和接送两岁多的儿子去奶奶家，所以这个家还算稳固。就像此刻，人们已坐在炕上喝酒，刘和顺和丈母娘还在外边忙着炒菜弄饭。
魏经理首先给贺佩玲出了主意，让她找一些漂亮女孩来当服务员，把饭店的那些女服务员全部换掉，现在的一个个丑得让人倒胃口。人们听了哈哈大笑之后，都承认魏经理说得没错，尽管他说得夸张，可现在饭店的服务员的确找不到一个像样的。这问题讨论起来热闹，可也很令人们头疼，饭店服务员的身材相貌的确对业务有影响，如果都是身材好相貌靓的女孩，肯定更加吸引食客，换肯定是想换，可原来的服务员怎么办？那几个临时的好说，辞了就行，可几个正式职工就没办法辞，因为在承包方案中规定正式职工必须全部留用。
按理现在都是合同制职工，企业经营状况发生变化可以依法与职工解除劳动合同，只要给予合理补偿就行，但凡是经劳动局办理手续的，就仍是过去铁饭碗待遇，谁都不想冒大不违干这种事情。讨