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第48节：多做一点，就能多表现一点（2）
50年前，道尼斯开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣 75美元。
有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐，等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。于是，道尼斯主动提出为顾客送货。
送货并非他的职责，而道尼斯完全是出于自愿他为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，他使尽力气也推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起道尼斯的独轮车和货物，并帮他将货物送到顾客家里。
在向顾客交付货物时，道尼斯仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。他为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因他的额外工作而称赞他。
第二天，那位商人将道尼斯叫去，告诉他说，他发现道尼斯工作十分努力，热情很高，尤其注意到了道尼斯卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为道尼斯提供一个年薪500美元的职位。道尼斯接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。
对于每个人来说，获得成功的秘密在于不遗余力地多做一点。多做一点的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。多做一点点，是聪明人的选择；少做一点点，是投机者的把戏。前者是主动掌握成功，后者是利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。
成功者与失败者的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。他们的差距只在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花５分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究，或者在实验室中多实验一次……
坚持不是一件容易的事，坚持每天比原来多做一点点更不是一件容易的事。坚持每天多做一点、做好一点，克服拖沓、马虎、等待、推诿和懒惰，积少成多，就会比别人做得更好、学得更多。每天多做一点点，每天进步一点点，就离成功近了一点点。
第49节：学会6招，让你脱颖而出
学会6招，让你脱颖而出
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢员工的工作态度和素质，这样你就会有更好的表现。下面6招将教你如何脱颖而出。
1？保持良好的精神状态
别以为次次通宵赶工、一副疲惫的样子就会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说〃年轻人体力不济〃、〃若有更严峻的任务能胜任吗〃等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。
如果上司同情你，就表明他已经对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心不断地把更重要的任务给你。
2？突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜。这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3？增加工作效率
让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
4？毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须事先掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
5？增加知名度
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，要给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。
这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
6？略有反叛
古人云：〃将在外，君命有所不受。〃应付庸碌的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
下棋找高手，弄斧到班门。如果你认定自己是个高手，就要勇于把自己逼向擂台。因为擂台就是舞台，是最能展示一个人才能的地方。只有在与高手的对决中，才能真正展现出你的过人之处。即使竞争失败，你同样能获得提升自己的机会。
第50节：及时补位，做个会跑位的射手
及时补位，做个会跑位的射手
所谓及时补位，包括两个方面的意思：一是我们不但要把工作找到位，而且还要善于补位，想他人所未想，这样你才能随时应对可能发生的各种问题；另一方面，则是要善于跑位，就像足球场上运动员一样，通过跑位，随时抓住进球的机会。
机会对你很重要
在职场中，能否脱颖而出也是要看机会的。机会是什么？机会是当你面对成功的困惑时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过。
其实说白了，机会就是机遇，即下级获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。
一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下两点：
1？要善于发现各种机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方、以什么面目出现。有时它从前门进来，有时它来自后窗，有时它以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。
我们应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常乔装打扮以问题面目出现，可以说，解决每个问题的本身，就是晋升的良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
发现机会之外，还要善于把握机会。机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者，都善于抓住机会，从不放过任何一次机会，哪怕是不起眼的或者是稍纵即逝的。
古谚语说，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只〃碰到它的秃头〃？如果这样，请您注意及时行动。
2？要善于争取机会
要想脱颖而出，切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。
要懂得争取最热门和领导最关心的工作。如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上，还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就只会落在别人后面。
第51节：机会是自己创造出来的
机会是自己创造出来的
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
1？自己创造机会
在可能的情况下，每个人可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有4条：
（1）借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
（2）借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。
（3）开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。
（4）在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。
2？提高曝光率，成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。
柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。
他认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会；晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
3？为机遇创造各种条件
等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一个不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越少，成功的希望就越渺茫。
第52节：学会从上司那里争取机会（1）
学会从上司那里争取机会
越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想让上司发现你的才能，一定要做好以下几点：
1？多与上司进行沟通
如果你很有能力，但与上司之间缺乏沟通，