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现在,发现你的优势-第9章

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出决定,采取行动,检验结果,继而学习和进步。在学习的基础上,你决定你未来一步接一步
的行动。如果你没有作出反应的对象,你怎么能够进步?你的答案很简单,不能。你必须不断
冲锋陷阵,你必须不断走出下一步。否则,你如何保持思维敏锐我耳聪目明?这就是你的底线:


你深知评判你的标准不是你的言辞,也不是你的思想,而是你的行动。你丝毫不为此感到畏惧。
恰恰相反,你感到快慰。 


“行动 
”主题突出的人会这样说:
简。C,修女: 
“1970年代,我是修道院院长。我们遇到了能源短缺,成本直线上升。我们有 
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英亩地。我每天都在那里转悠,一边琢磨如何应付能源短缺。我突然醒悟,既然我们有那么多
地,就该自己打一口天然气井。我们说干就干,花了 
100,000美元打了一口井。如果你从未打
过天然气井,你很可能不知道我当时没想到的事:仅为了解你的地块下究竟有没有天然气而打
一口探井,就需花 
70,000美元。于是,他们开钻,用一种震动照相仪侦察到地下有气。但是
他们不知道有多少,也不知道输到地面压力够不够。 
‘如果你再付 
30,000美元,我们就想法开
井’,他们说。 
‘如果你不愿意,我们就把井封上,拿上你已付的 
70,000美元回家。 
’我无奈付
了最后的 
30,000美元,谢天谢地,气上来了。那是 
20年前的事。这口井现在还在抽气。 


吉姆 
。L,企业家: 
“有人认为我急不可耐,不愿听人提到前面的陷阱和路障。我老爱说: 
‘我想知
道我什么时候会撞墙,我要你们告诉我这会有多疼。但是如果我执意要撞墙,那你就不必担心
自己没有尽职。我必须亲自试一试。 
’”

适应( 
Adaptability)
你生活在当前。你不把未来视为固定的目的地。相反,你认为未来是你在现有选择的基础上创
造出来的。因此,你通过选择逐一发现你的未来。这并不意味着你没有计划。你很可能有。但
你的适应主题使你能够自愿地对眼前需求作出反应,即使此举使你偏离原有计划。你与有的人
不同,并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。你对此有料在先,它们是不可避免的。事
实上,在某种意义上,你期待它们发生。你本质上是一个非常灵活的人,即使工作的不同需求
把你东拉西扯,你仍能保持高效率。 


“适应 
”主题突出的人会这样说:

玛丽 
。T,电视制片人: 
“我喜欢直播电视节目,因为结果你永远无法预测。一分钟前我可能在做
一个最好的儿童节日礼物的节目;一分钟后我却转而对一名总统候选人作预备采访。我想我总
是这样的,我生活在当前。如果有人问我: 
‘你明天做什么? 
’我的回答总是: 
‘见鬼,我不知道。
那要看我想干什么。 
’我这样做让我的男朋友发疯。因为他会计划好我们周日下午去古董市场,
而就在最后一刻,我却突然改变主意,说: 
“不,我们还是回家读星期天的报纸吧。 
‘一定很讨
厌,是不是?没错。但是如果看好的一面,这的确说明我能随机应变。 


琳达 
。G,项目经理: 
“单位里数我最沉着。如果有人进来说,我们没有计划对。 
‘我们必须在明
天前做好它 
’,我的同事就会紧张得不知所措。可是不和为什么我从不这样。我喜欢那种压力,
那种立即作出反应的需要。它使我感到充满活力。

彼德 
。F,公司培训师: 
“我想我比大部分人都更会应对生活。上星期我发现我的车窗被打破,音
响被偷。不用说,我很气恼,但是这丝毫没有干扰我当天的生活。我把车扫干净,然后把这件
事甩到脑后,忙着去干我当天要干的事。 


分析 
(Analytical)

你的分析主题向别人挑战: 
“证明它。告诉我为什么你的结论是对的。 
”面对此种质疑,某些人
将发现他们自鸣得意的理论会枯萎和互解。而恰恰是你的目的。你无意扼杀别人的观点,但你
认定,他们的理论必须经得起检验。你自视客观和冷静。你喜欢数据,因为它们既不包含特定
的价值观念,又没有特殊的目的。有了数据的武装,你就寻找模式和关联,你想了解某些模式


如何互相影响。它们如何组合?它们有什么结果?这个结果是否与所提出的理论或面临的情形
相符?这就是你的问题。你将表层逐一剥开,直至揭示其中的根源。别人认为你思维逻辑严谨。
久而久之,他们就习惯于请你用你的严谨思维来剖析某些人的 
“异想天开 
”和“愚钝 
”。但愿你的
分析不要表述得太尖刻,否则,如果 
“异想天开 
”的是他们自己,他们就会刻意回避你。 


“分析 
”主题突出的人会这样说:

乔斯 
。G,学校系统主任: 
“我天生就善于预先识别结构、模式和规律。例如,当人们在谈论起草
一份赞助申请书时,我一边听,大脑一边本能地思考现有的各种赞助类型,讨论内容是否符合
申请条件,甚至用什么模式来清晰而令人信服地将有关信息填入赞助申请表。 


杰克 
。D,人力资源主管: 
“当我得出一个结论时,我必须心中有数,我能用事实和逻辑思考来证
明它。例如,如果有人说,我们公司的薪酬不如别的公司,我总会问: 
‘你为什么这样说? 
’如
果他们说: 
‘我在报上看到一份广告,许诺付给机械工程毕业生比我们多五千美元。 
’我就会反
问: 
‘但是这些毕业生会到哪里去工作?他们的薪酬是不是根据工作地点定的?他们会到什么样
的公司去工作?是我们这样的制造业公司吗?他们的样本包括多少人?是不是就三个人,其中
一人得了一个大便宜,继而拔高了平均水平? 
’我必问这些问题,继而确保他们的所言属实,而
不是道听途说。 


莱斯利 
。J,校长: 
“经常有这样的情况,同样一组学生,每年的表现却不一样。学生没有变,
但他们的成绩每年都不相同,这是怎么回事?这些孩子在哪座教学楼上课?多少孩子注册上满
一学年?他们的教员是谁,用的是什么教学风格?我爱问这些问题,以求了解究竟发生了什么
事? 


统筹( 
Arranger)

你是一名乐队指挥。当你面对一个涉及多种因素的复杂环境时,你喜欢设法管理所有的变数,
将它们反复排列,直至你确信形成最佳组合。在你看来,此种行为毫无特别之处。你不过是试
图琢磨出做事的最佳方案而已。然而,其他人由于缺乏这一主题,对你的本领瞠目结舌。 
“你的
脑袋里怎么能同时装这么多事情呢?他们会问。 
”你怎么能保持如此灵活,如此不假思索地放弃
经过深思熟虑的计划,转而采取你突发奇想的全新方案呢? 
“但是你无法想象其他的行为方式。
你是高度灵活性的杰出代表。如果你发现一个更优惠的票价,你就会在最后一刻突然改变旅行
计划。同样,你会绞尽脑汁,思考完成一个新项目的最佳人员和资源组合。你事无巨细,总在
寻找最佳配置。毋庸置疑,形势越是变化无常,你越能出神入化。有的人面对不测,会一口咬
定,经过精心策划的计划不容更改,而另一些人则躺进现有的规则和程序中。你却不然。你奋
身投入混乱的局面,设计新方案,搜寻新捷径,思考新合作 
——因为说到底,总有可能找到更
好的方案。 


“统筹 
”主题突出的人会这样说:
萨拉 
。P,财务主管: 
“我喜爱复杂的挑战,这样我就必须独立思考,琢磨如何将各种不同的板块
并在一起,有的人遇到一种情况,会看到三十个变量,为了平衡它们而手忙脚乱。而我在相同
的情况下,只看到三个方案。由于我只看到三个,我就容易迅速决策,把一切理得井井有条。 



格兰特 
。D,运营经理: 
“前些天,我从我们的工厂获知,对我们的一种产品的需求大大超过预测。
我对此略作思考,突然有了一个主意:按周而不是按月交货。于是我说: 
‘联系欧洲分公司,了
解当地的需求情况,告诉他们我们现在的处境,然后了解他们每周的需求情况。 
’此举使我们在
不增加库存的情况下满足了市场需求。毋庸置疑,运输费用有所增加,但这总比一地库存过多



而另一地库存过少要好。 


简。B,企业家: 
“有时,我的统筹主题会使我忙得不可开交。例如,当我们都去看电影或球赛时,
我的家人和朋友都会赖在我身上 
——‘简会搞票。简会组织车辆。 
’为什么非要我做这些事?可
他们说得轻巧: 
‘因为你干得好,我们干要半小时,而你干起来似乎快得多。你只需给售票处打
个电话,预定想要的票,就大功告成。 


信仰( 
Belief)如果你有很强的信仰主题,那你就会持有某些经久不变的核心价值。这些价值因
人而异,但你的信仰通常使你关注家庭,乐于助人,甚至追求灵性。无论对已对人,你都珍视
责任和伦理。这些核心价值以多种方式影响你的行为,它们赋予你的生活以意义和满足 
——在
你看来,金钱和名望并不完全代表成功。它们为你指明方向,指引你排除生活中的种种引诱和
干扰,朝着恒定的目标前进。这种恒定性是你建立所有关系的基础。你的朋友认为你为人可靠;
他们会说: 
“我知道你是什么立场。 
”你的信仰为你赢得信任。它还要求你从事与你的价值观相
符的工作。你的工作必须有意义,必须 
“有分量 
”。因为你受到你的信仰的指引,所以你的工作
惟有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的。 


“信仰 
”主题突出的人会这样说:

迈克尔 
。K,销售员: 
“我的大部分业余时间都花在家庭和社区活动上。我是全县的童子军董事会
董事。我当童子军时是小队长。当我成为一名 
‘探索者 
’时,我是童子军的少年助理部长。我就
是喜欢和孩子们在一起。我认为他们代表未来。我觉得把你的时间投向未来最值得。 


拉腊 
。M,学院院长: 
“我每天拼命工作,是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了
大量时间,甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长,可我不在乎。我是说,
我干这活不是为了钱。 


特蕾西 
。D,航空公司主管: 
“如果你做的事无足轻重,那还做它干什么?我每天起床后忙的就是
如何加强飞行安全,而这对于我是非常有意义的。如果我看不到工作中的意义,我真不知道如
何克服重重阻碍和困难,我想我一定心灰意懒。 


统率( 
mand)

统率主题促使你实施指挥。与有的人不同,你对将自己的观点强加于人并无不适。相反,你一
旦形成观点,就必须与人分享。你一旦确定目标,就要用它来统一众人的思想,否则就会坐立
不安。你不怕对立;相反,你确信对立是解决难题的第一步。其他人可能对生活的不快讳莫如
深,你则感到
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