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了激发大阿尔伯特基尔希巴赫和小阿尔伯特基尔希巴赫等德国军官更加卖力，萌总裁才会找美国军官来刺激他们。
现实是，效果非常的好，要不然，光是一个国家的军官来指导丹州军的话，很有可能就傲娇了，就想着一点一点，挤牙膏一样了，因为毕竟是外来的和尚，肯定不齐心的。
现在情况不同了，不光是两个国家的军官比赛在教，互相取长补短，而且有战争的催化作用，传授的几乎是毫无保留，甚至比这个时代的德国军事训练更加的先进。
接受过高等教育与表现特别优良的成员可进入预官军官候选人训练，除一般训外，并特别训练其责任感。
战斗武器整合使用，战场判断等都是训练科目，这是在保苗助长了，不过也没有办法，都是战争逼的，一帮军事教员也知道，这次丹州要是输了的话，他们也没有好日子过，要知道，萌总裁开的工资，是他们在国内的四倍！
他们当中的很多人，还是从失业大军中选出来的，本来在国内连饭都吃不上呢，现在，就不得不和丹州军一条心了，打过一场仗，就很容易走到一起来的，军人就是这样的单纯，最不分国界的职业，可能就要算是军人了，很容易憎恨，也很容易释怀，军人有时候就像是孩子，又像是最坚强的男子汉。
萌总裁也不停的在出谋划策，虽然他并没有军人的经历，不过，在现代看纪录片也看的多了，大概还是了解一点的。
非任命军官训练也很重要，成员成为非任命军官后，还要接受一连串训练，基本上与预官训类似。
非任命军会被挑选出来训练入伍生或战搜指挥官等等。
资深的非任命军官会施以排长训，或成为工兵群指挥官，或成为营内负责特定职务，如通信排，工兵排等之指挥。
红浦军校的训练科目还有后续专长发展，服役满地二年，照例所有成员都要接受第二专长训练，如接受装填手训，炮手接受步兵训练等，一些成员会被选出来担任指挥交通，训练助理，乐师等。
当然，暂时还达不到这样的要求，一个军队，是绝对离不开训练和实战的，这两方面都是军队进步的保证。
由于战事吃紧，目前的训练无法如此余裕，因此萌总裁下令将训连改为精简训。
炮手训集中于精通武器使用，用少量弹药便可获取好效果，课堂训练不得妨碍战斗训练。
如此班级训练缩短为4周，排级3周，连级一周。
各种训练必须多头进行，战力薄弱的防线优先训练。
德国的军队建设，无论是军事理论还是战争实践，在世界军事史上都占有一席之地。
随着使命任务的变化，德军走出一条颇具自身特色的实战化训练之路。
大阿尔伯特基尔希巴赫和罗布克里斯总参谋长俩人在萌总裁的不断撮合下，关系也改善了不少，还创造出许多新的训练方法。
他们强调“任务指挥法”，指挥官只向下级明确“行动时限、目的和要达到的效果”，对于下属如何编组力量，如何组织部队行动不过多干涉。
执行任务的官兵，根据任务性质和行动目的进行适应性训练，包括语言风俗、乡约民规、以及针对任务区地理环境的军事训练。（未完待续。）
0463淮军出关
卡特莉娜卡芙公主对什么都感兴趣，尤其是军事类的，简直跟男孩子差不多。
由罗布克里斯总参谋长和大阿尔伯特基尔希巴赫教官等德国和美国军官，再加上萌总裁联合搞出来的一套军事训练模式不但注重实战，还注重检验效果，甚至有点趣味性，更是让卡特莉娜卡芙公主觉得新奇。
萌总裁和卡特莉娜卡芙公主参加了一次任务演练。
当然，萌总裁只能旁观，即便是已经具备了少年的跑跳能力，萌总裁也不能表现出来。
否则，就不是神童，而是小怪兽啦。
本溪外围的山地成为了他们的训练场，挖战壕，训练，每天忙的不亦乐乎。
期间，盛京将军瑞联也是天天派人蹲守监视，将丹州军的奇奇怪怪的举动全都记录下来。
任务期间，部队较为分散，因此“任务指挥法”便成为其主要的指挥方式，要点就是指挥官在交待任务时，只向下级明确“行动时限、目的和要达到的效果”等指标。对于下属如何编组力量，如何组织部队行动则不过多干涉，留给下级指挥官充分的指挥自由度，此法源于老毛奇的“委托式指挥”。
这种指挥方式，对指挥官的全面素质要求很高，因此，德国军官在提高个人军事素质和技能训练基础上，更要突出谋略和独立指挥能力的训练，他们通常以集体训练或个人自学的方式，对理解任务、三情（敌情、我情、战场环境）分析、计划制订、兵力部署与行动控制、与友军协同等内容进行训练。
此外，德军在执行任务前，还要根据任务性质和行动目的进行适应性训练。
训练主要包括三个部分：一是学习和掌握任务区的语言、政治经济体制、风俗习惯、宗教种族情况；二是熟悉当地乡约民规等相关法律规定；三是针对任务区的特殊地理环境，组织官兵在近似任务区的训练场地进行体能、武器装备操作、战法运用等方面的适应性训练。
注重陆军训练的同时，国防军总参谋部也没有放松海军教材的编订，海军虽然只有一条可怜巴巴的船旁列炮铁甲舰，但理论教学是可以开展的。
海域护航是德国海军的常态化任务，每次出发前，任务部队都要提前半年在各个训练点进行集中训练。
随舰特种兵的训练时间更长，他们的任务周期为24个月，要用十几个月的时间来进行针对性训练和任务前准备。
各军种都有模拟训练中心，拥有自己的模拟训练中心（系统），既可强化官兵操作技能训练，又能防止错误操作导致装备损坏和人员伤亡。
萌总裁的丹州军非常重视沙盘推演，对抗双方依托沙盘理解作战任务，判断对方企图、可能采取的行动及对己方兵力运用的影响，筹划兵力布势和行动方案。
萌总裁每天就跟罗布克里斯总参谋长和大阿尔伯特基尔希巴赫等高级军官一道做沙盘推演，不要说，萌总裁虽然连枪都没有摸过。
只不过是一个小清新穿越巨，但是萌总裁在战术方面的确有着天赋的，才两天的功夫，就已经能够根据自己的兵力，兵种，在沙盘上和罗布克里斯总参谋长和大阿尔伯特基尔希巴赫等高级军官进行沙盘推演啦。
模拟训练是德军实战化训练的一大特色。
这种训练既可以强化官兵的操作技能，又能防止错误操作导致装备损坏和人员伤亡，可以说是德军在综合衡量评估训练成本后的一种优化选择。
沙盘推演也是颇受德军欢迎的一种传统的模拟训练方式。
位于不来梅港的德国海军学校的海军战术训练中心就经常采取这种方法组织海上战法推演。
推演之前，受训者以战时司令部的形式被分，为两个对抗小组，尔后双方依托沙盘和海图，在导演部规定的时限内，理解作战任务，分析判断对方作战企图、可能采取的作战行动及对己方兵力运用的影响，并筹划相应的兵力布势和行动方案。
双方在汇报方案时要依托沙盘和地图，运用兵棋同步进行模拟对抗。
对抗结束后，大家还一起讨论，会根据兵棋对抗结果，对双方的行动方案进行评估。
萌总裁要求，必须重视实战化人才培养，让兼具部队指挥经验和军校培训经历的优秀指挥官在院校担任教员，新型装备最先列装院校，避免学用脱节。
未来，每个兵种院校至少有一个训练基地，将真实村庄改建为训练基地，实战化训练环境。
德军中流传着一句话，“最后100米必须步行前进”，意思是不管武器装备多么先进，人是战争胜负的决定性因素。
萌总裁很喜欢这句话，即便是发展到了现代战争，好像依然是这样，打仗打的最后，都还是要拼人的意志品质，即便是有了核武，也至少震慑作用，不能到处砸蛋。
也正因此，德军对军事人才的摇篮——院校和基地的建设和训练水平非常重视。
他们的授课内容紧贴实战，又不失理论高度。
德军还坚持采取“在校教官与部队军官轮换制度”，周期为3年，目的是使教学内容和思想不落伍。
为使学员以最快的速度将知识转化为战斗力，德军的新型武器装备总是率先进入院校。
学员们能尽早掌握操作技能，并研究运用新装备的战法。
当学员们回到部队之后，新装备才陆续列装，这样他们就能快速胜任自身岗位，实现了“院校所学”和“部队所需”的无缝链接，避免了“学”与“用”的脱节。
德军认为，如果课堂是传授理论知识的最佳场所，训练基地则是训练并检验战法和作战思想的最理想平台。
实兵演习联合训练常态化，以高强度训练推动战斗力提升，德国军人在3个月的集训期内，每人至少打掉上万发子弹。
最终的考核形式也是演习。
萌总裁目前肯定是没有这个条件，让一个士兵打上万发子弹的，他的军火基数只是以千为单位。
这还是当初萌总裁衡量了德国政府能够允许的最大额度，提出的要求，训练打掉太多子弹的话，连这一仗都不够了。
高强度的中小规模演习，也是德军提高实战能力的常用方法。
他们认为，高强度训练是战斗力的有力保证。
防御方面，德军和美军都很注重壕沟，萌总裁就很认同这点，传统的城堡攻防战，将全面的被战壕攻防取代。
随着各国对重型火炮的研发，以后城墙简直是豆腐，再厉害的城墙也挡不住一支炮兵连的轰击，更别说以后都是旅一级的炮兵部队，萌总裁相信，不用十年，千炮对千炮的战争，就将成为常态。
“你现在挺有想法啊。”萌总裁笑眯眯的对自己的卫队长王占奎道：“都能画防御工事图了？”
王占奎笑着捏了捏下巴，“总裁笑话我了，我每天跟在总裁身边，闲着也是闲着，听参谋们讨论的多了，也学着画一画。”
“嗯，很好，多学东西，总是没有错的。”萌总裁越来越欣赏王占奎，王占奎从一个愣头青，逐渐变成了一个多面手了，跟在他身边的人，基本上都是啥都懂一点的，萌总裁对身边的人的教育格外重视。
这些天，萌总裁反复的视察本溪外围的阵地，预感大战即将到来了。
萌总裁这边在本溪一带加紧训练，备战，骆国忠部五千全火器大军，加上淮军两支策应大军，总数共计一万五千人以上，杀气腾腾的直奔关外。（未完待续。）
0464淮军精锐
萌总裁这边在本溪一带加紧训练，备战，骆国忠部五千全火器大军，加上淮军两支策应大军，总数共计一万五千人以上，杀气腾腾的直奔关外。
辽宁的清军，除了骆国忠部五千全火器大军，加上淮军两支策应大军，总数共计一万五千人以上。
盛京城盛京将军的直属兵马五千人，还有绿营兵五千左右。
光是这两项就有两万五千大军，这还不算完。
还有各地分散的绿营兵，七七八八都算是，至少五千以上。
清廷在北方的军事是很强悍的。
此外还有山海关兵备道衙署游成喜大军，山海关兵备道衙署下统辖旗营一千，绿营兵四千，总数在五千以上。
此时的山海关兵备道衙署的道台叫游成喜，手中实权极大，�