通讯基本靠吼的问题解决了，但慕南枝巡视宗门时，又发现了新的“生产力瓶颈”。 二师姐苏婉清虽然靠着温控符阵解决了炸炉危机，但炼丹速度依旧看心情，时快时慢。三师兄石猛劈柴全凭一股子蛮力兴头，兴致来了能劈出三天用量，懒劲上来了就对着木桩子发呆。五师兄林风更是把“逍遥”二字贯彻到底，除了必要的修炼和跑快递（现在用对讲机接单，效率倒是高了），大部分时间都在宗门里闲逛，美其名曰“寻找剑道灵感”。 散漫！太散漫了！ 没有量化指标，没有过程管控，没有结果考核！这样下去，宗门何时才能脱贫致富，实现现代化……啊不，是仙道化飞跃？ 前世作为卷王，深谙“没有压力就没有动力”以及“科学的激励机制是提升效率的关键”这两大管理精髓的慕南枝，觉得是时候引入先进的管理经验了。 她又把自己关在“大殿”里，对着那张缺腿的桌子，写写画画了大半天。 次日清晨，做完“第九套广播体操淬体篇”后，慕南枝没有像往常一样宣布解散，而是再次掏出了一张巨大的兽皮，“啪”地贴在了门板上。 众弟子心里咯噔一下，有了之前“交规条例”和“御剑驾照”的经验，他们看到小师妹掏兽皮就条件反射性地感到头皮发麻。 只见兽皮顶端写着几个歪歪扭扭却气势十足的大字：《逍遥宗弟子绩效考核与贡献点管理办法（试行）》。 下面依旧是密密麻麻的条款： 一、绩效考核（kpi）指标（每月核定）： · 大师兄墨尘： · 剑法修炼进度评估（由师尊或小掌门核定） · 指导师弟师妹剑术基础（时长及效果评估） · 月度贡献点基础额度：60点 · 二师姐苏婉清： · 炼制辟谷丹：不少于50炉，成丹率需达90以上 · 炼制清心丹：不少于20炉，成丹率需达80以上 · 研发新口味/新功效丹药（额外奖励） · 月度贡献点基础额度：55点 · 三师兄石猛： · 供应标准灵木柴薪：不少于500段 · 维护宗门基础设施（房屋修补、道路平整等） · 协助完成各项体力任务（随叫随到） · 月度贡献点基础额度：50点 · 四师姐柳菲菲： · 刻画标准“灵能传讯玉符”：不少于10枚 · 协助研发/刻画新型符阵 · 月度贡献点基础额度：45点 · 五师兄林风： · 完成“逍遥快递”订单：不少于30单，客户满意度95以上 · 宗门外围巡逻及情报收集：每日一次 · 月度贡献点基础额度：50点 · ……（其余师兄师姐也各有指标） 二、贡献点获取与扣罚： · 完成基础kpi，可获得对应额度贡献点。 · 超额完成任务，或完成额外指定任务，按难度奖励贡献点。 · 任务质量评定为“优”，额外奖励贡献点。 · 未完成基础kpi，按比例扣罚贡献点。 · 违反宗门规章（如无证御剑、破坏公物等），视情节扣罚贡献点。 三、贡献点兑换体系（初版）： 另一张稍小的兽皮上，列出了让人眼花缭乱的兑换清单： · 【技术服务类】 · 飞剑基础保养与抛光：5点 · 飞剑气动外形优化（减阻）：20点 · 飞剑加装“灵能助推器”（限持证者）：50点 · 丹炉温控符阵检查与升级：15点 · 定制款“液压动力”拳套/护甲设计：30点起 · 私人定制“灵能小道具”（如自热饭盒、自动清洁扫帚等）：面议 · 【丹药符箓类】 · 完美品质清心丹：1点/颗 · 新口味辟谷丹（限量供应）：2点/颗 · 特制“疾风符”（小幅提升速度）：8点/张 · “金甲符”（一次性初级防护）：10点/张 · 【生活享受类】 · 优先使用新建“灵能浴室”（带恒温阵法）：3点/次 · 小掌门亲手制作“异界甜品”一份：5点 · 点播五师兄独家剑舞表演（需本人同意）：15点 · …… 清单最后还标注了一句：“贡献点可累积，月末清零！兑换列表将持续更新，最终解释权归代掌门慕南枝所有。” 静。 死一般的寂静。 众弟子看着那两张兽皮，仿佛在观摩天书。kpi？绩效考核？贡献点？这都是什么鬼东西？ “小……小师妹，” 苏婉清声音发颤