狩猎职场

第一部分 新的求职基础第1章 不安于现状我的祖父在贝尔电话公司（Bell Telephone）渡过了他的整个职业生涯。虽然他在同一个职位上已经工作了19年，如果没有人事调动，他仍可能继续工作下去。他曾经说过：“告诉我座位在哪儿，我就可以开始工作了。”的确，在他的那个年代，人们关心的只是有没有工作，而不是工作的具体内容。人们相信，公司会为你做出恰当的职业规划，让你发挥最大作用。这就是过去就业的思维方式。然而在今天，除了你自己，没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说：“非常感谢您为我们服务了19年，您出色地完成了我们交给您的工作，但是现在公司要改革，要减员，所以我们很遗憾地通知您，您被解雇了。”解雇是我们这代人必须正视的问题。 我们中的大多数人认为，只有依靠自己服务的一两家公司，我们才能一步步地走向成功。如果被解雇了，那一定是我们的错，一定是我们在工作中发生了重大失误，不可能有其他的原因。但是，真的是这样吗？现在，让我们扪心自问，“我究竟做错了什么？”好好想想，结果你会发现，答案只有一个：“你没有做错任何事”。简单的讲，一家公司为了生存，必会将经济利益列为首要考虑因素，管理者根据市场的不断变化，进行人员配置的相应调整。很多时候，他们为了保住70%雇员的饭碗，必须牺牲其他30%的人，让他们下岗。这是商业运作，而不是你的错。...

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