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谧撸舛杂谀隳壳暗墓纠唇彩遣坏赖碌摹５牵虮鹜撕退潜３至担绻阏娴淖急负锰郏腔岚镏愕摹Ｔ诠冢憧梢酝珻hinaHR保持联系，如果你想跳槽，ChinaHR会随时为你提供专业的指导和帮助。
猎头公司
猎头公司一般面向主管级的人才，典型的是那种年薪超过15万美元的高层职位，所以成功推荐一个人后公司的收入相对也很丰厚。猎头公司的招聘过程一般要比其他招聘过程持续更长的时间。由于大多数候选人都已经拥有主管级的头衔，因此猎头公司与他们接触起来也相当谨慎。最好的猎头公司同时也是真正的职业顾问，他们深入地参与客户公司的战略讨论。客户公司通过支付相关的咨询费保持与他们的长期合作。
如果你非常成功，因此吸引了猎头人员的注意。在被推荐到他们的客户那里之前，你可能要经过多次面试，要做更多的准备工作。猎头人员会关注你在下一家公司的事业状况，一名出色的猎头人员还会在你就职一个月后，打电话给你的老板询问“那个人怎么样？适不适合那份工作？你想多招几个像他那样的人吗？”他们也会打电话给你，询问你最近的情况，因为他们知道，他们推荐过的人才极可能在未来给他们带来更多的生意。
猎头人员的想法
猎头人员约翰·艾萨克森（John Isaccson）说，找出合适的候选人是整个工作中比较容易的部分——但是好的招聘人员更像是一名管理咨询师。“在猎头的工作中，很多人认为最困难的是寻找，”他说，“其实，要拿出一份名单不算困难，但是其中大部分都是没什么用的。在猎头工作中，成功的诀窍是分析出那个职位真正需要的是什么……我问公司，‘成功是由什么构成的？一年前你聘用了一个人，现在你怎么知道当初的决定是对的呢？’”
你应该准备好回答类似的问题。另外，在被聘用前，你应该找出对方公司的需要和期望。
蹩脚的猎头骗术
一小部分招聘人员缺乏应有的职业道德。这里有些参考办法，可以用来预防一些常用的骗术。
简历润色：许多招聘人员所谓的简历润色，不过是在复制你的简历时，将诸如技能、教育背景等特定部分突出显示或加些批注。而且他们的批注可能会让你觉得很不舒服。
预防办法：要求取消他们的批注，在你去参加与真正的雇主的面试时，带上一份你自己写的简历。
简历敲诈：招聘人员四处散发你的简历，然后要求对方付费才能和你联系。结果是公司根本不会与你联系。
预防办法：提供给招聘人员一份你想去的公司名单，并要求他们在向那些公司发送你的简历之前，先电话通知你。
证明人剽窃：招聘人员假装对你很感兴趣，要求你提供各种证明人的相关资料，然后再去挖那些证明人。结果是你的证明人因你而不断受到骚扰。另一种剽窃方式是向你询问（前任）公司那些干得不开心的主管的姓名，实际上是想从你那里得到更多公司内部的信息。
预防办法：提前告诉你的证明人你正在和招聘人员联系工作。除非招聘人员给你安排面试，否则不要告诉他们太多证明人的信息。除非招聘人员十分积极地帮你找工作，否则不要和他们谈论你在求职方面的其他人际关系。记住，你的证明人是你人际关系网的核心，你一定要小心地保护他们。
编织美梦：招聘人员向你强行推销一个不适合你的工作，根本不考虑你的职业方向。
预防办法：除了你自己，不要听信其他任何人对你的职业的安排。
夸大事实：如果有人说“在求助于我们的求职者中，有80％的人在2周以内就能找到合适的工作。”别忘了核实一下。
预防办法：与在该猎头的帮助下成功找到工作的人交谈（他们一般会提供姓名，从中挑选一些和你在同一领域，情况类似的人）。问问他们招聘人员在他们身上投入了多少时间，他们对这家公司了解多少，还有招聘人员
用多长时间帮他们找到工作的。
记住：是雇主向招聘人员支付费用，而非应聘者支付。在没考虑清楚以前，不要和这种机构签订任何付费合同——不论是在你被聘用前还是被聘用后。
在随后的几年时间里，猎头人员可能会给你提供很多就业机会。因为猎头公司，比如ChinaHR的猎头部门，会与许多企业保持着紧密的联系。所以，你应该用心去经营你们之间的关系。你们是真正的长期事业伙伴，所以在你得到一份工作之后，别忘了继续和猎头人员保持密切联系。一名招聘人员可以使你的社交关系网得到很大程度的扩展。只有让他们保持对你的清晰印象，他们才会在下个工作机会来临时想起你。如果能在你不需要求职的时候，多花些时间培养你的人际关系网，等你要换工作的时候，一切就会变得容易得多。
职业咨询师、就业指导人和再就业介绍所
当你准备开始求职，或者打算跳槽的时候，职业咨询师和就业指导人可以给你带来很大的帮助。他们两者之间的不同之处在于他们关注的对象不同：
职业咨询师更多地关注你的思想、感觉、事业心，以及人生的重大决定。通过特定的咨询，你会更明确地认识到自己将要做出的选择。职业咨询师一般都有比较高的学位，比如心理咨询的硕士学位。如果你的职业发展处于十字路口，或者凭借你自己的能力，没办法设定正确的求职目标，你可以在适当时候，找职业咨询师寻求帮助。
就像运动教练一样，就业指导人更关注能帮你赢得就业机会的具体实施方案。通过培训和练习，他们将你赢得求职这场比赛的胜利。就业指导还会教你如何变得乐观，让你超越自己做得更好，扫除所有阻挡你前进的障碍。
就像其他专业人士一样，职业咨询师和就业指导人会根据你所选择的服务项目，协商收取相应的费用。这些服务项目包括：通过咨询帮你挖掘那些以前没有考虑到的可能性，帮你制作简历，指导面试，测试职业取向等（要了解关于职业测试的更多内容，请参阅第6章）。
Monster的就业指导人芭芭拉·莱因霍尔德指出，职业咨询师和就业指导人经常会提供一些客观的看法：他们能找到你的盲点，对你的想法提出一些质疑（如找到一份稳定的工作可以让父母高兴），向你提出一些你以前可能没考虑到的可能性。
在支付任何费用前，要对你的职业咨询师或就业指导人进行仔细的考察。他们给你提供求职的系统方案了吗？还是只提供了一个开放式的计划？他们专门研究了你的领域或是你的特殊情况了吗（例如，在休息很长一段时间后重返工作）？询问他们的客户，就实现既定的目标而言，他们的咨询服务是否有效果？因为要在他们身上投入大量的时间、金钱以及信任，所以你在选择咨询师的时候要格外谨慎。
你必须也愿付出辛苦和努力。职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安（Kristy Meghreblian）给出这样的建议：“求职人员需要管理他们的预期目标。没有一名职业咨询师或就业指导人可以满足你不切实际的愿望，他们也没办法告诉你，你会在今后的生活中成为一个什么样的人。”
你可以在就业中心、就业代理公司，或是私人经营的咨询所里找到职业咨询师和就业指导人。如果你是一名学生或者刚刚毕业，你可以到学校的就业指导办公室，找那里的指导人和咨询师聊聊。在他们那里你可以得到源源不断的鼓励和信息，也许还能找到一份工作。
就像面对招聘人员一样，你也得小心那些对你满口承诺的咨询师和指导人。一些求职者在就业咨询上投入了上千美元，满以为事情能像他们许诺的那样，获得很多就业机会，到头来却只换来失望或一些临时性的工作机会。
我曾经问过其他职业咨询师：“你在18岁的时候，知道自己以后会成为一名职业咨询师吗？”他们中没有一个人回答：“是，我知道！”
——职业咨询师彼得·沃格特
最近的20年中，一个特殊的咨询服务行业——再就业服务公司——逐渐发展起来。这种机构一般由企业付费，为那些被解雇的经理或主管提供就业咨询服务。他们给出建议和指导，教授求职技巧，帮助测试职业取向等等。有时候，他们还会为客户提供一些办公空间、语音信箱、上网设备、职位信息库等资源。一些再就业机构拥有很多的营业处，有些还能提供最新最尖端的网上服务，比如哈里森职业服务公司（Lee Hecht Harrison）、 Challenger Gray and Christmas公司和DBM公司（译者注：此3家公司为美国有名的职介公司）。如果你被解雇了，看看自己是否适合去再就业服务公司接受帮助。
人际关系
如果你曾经工作过，那你已经拥有了一个工作上的人际圈子。你的工作人际圈子由各种各样的人组成。他们可能是你以前的同事、以前部门的领导、在电梯里遇见的人、吃午饭时遇见的人、和你做过生意的人，甚至向你推销商品的人，比如计算机销售代表。那些主管级的人才清楚地知道，他们以前的客户是他们最有力的求职资源。即使是以前的竞争对手，也能成为最丰富的信息资源。
如果你刚搬过家，你可以和以前的同行联系一下，问问他们在这个新城市是不是有熟人。你也可以立刻在新环境中营造自己的人际圈子，比如去当地的市政办公厅、商务会所等地方，看看有没有人能和你聊聊。这些人也许会告诉你，当地信息资源最丰富的是本地的银行行长。了解到这些信息后，你可以试着给银行行长打个电话。
即使你刚参加工作，你的工作人际圈子也可以飞速扩展。比如，你可以将下面这些人发展进你的圈子中。
◇ 房东；
◇ 当地服务商店，比如打字复印商店的人员；
◇ 当地报社的员工；
◇ 社区团体的重要成员；
◇ 商业会所的人员；
◇ 当地服务性组织（这些组织往往能够吸引当地一些企业参加）；
◇ 国际青年成就组织；
◇ 服务机构的专业人员，比如税务或财务顾问。
在第14章中我们将详细介绍社交关系网的内容。所以，你现在的目标就是了解：你在工作中结识的人际关系网究竟能扩展到什么程度。
最近，专业的社交关系机构日益兴盛起来。这种组织的唯一目标，就是帮助自己的会员找到工作。如果你对自己的问题认识得很清楚，并且能顺着自己的社交关系大方的前进，那么在这些机构的帮助下，你的人际网的扩展速度会变得非常惊人，特别是在你求职的初期。
在最近几年，我意识到一个问题：我的记性再好，也不可能记住我认识的所有人的信息，更记不住他们什么时候向我咨询过什么。就算绞尽脑汁，我能回忆起来的也只不过是几十个人的资料。在