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SilverMiss？No！
从一家广告代理公司主办的关于31位GoldMiss的深层访问的结果中，能意外地发现她们内心深处的这些矛盾。这些精英女性在重视工作成果的同时，并不排斥对幸福家庭的向往。她们认为幸福是贯穿于整个人生的，她们仍然希望能够找到一个合适的对象组成一个幸福的家庭。她们并不想一个人孤独一辈子，做一个SilverMiss（银领女人，大多高龄未婚）。
一般来说GoldMiss给人的第一印象就是高贵和大气，所以她们一般会追求“保持现状型”婚姻或“共存型”婚姻。“保持现状型”婚姻是指能够保持目前的职业和生活方式类型的婚姻；“共存型”婚姻则是强调妻子和丈夫享受同等的权利同时，担负同样责任类型的婚姻。
然而，她们其实更希望找到的是“依靠型”婚姻，希望能够遇上收入更高的丈夫，即使她们自己也拥有很强的自立能力。所谓“依靠型”婚姻就是指依靠丈夫的收入已经足够让家庭丰衣足食，妻子工作不是为了生存，而是为了实现自我，并能够随时离开公司过上阔太太的日子。即便她们目前仍是热衷于工作的职场女性，但也不想一辈子只能自己养活自己。只是能够让她们“依靠”的男人并不多，而且即使组成双薪家庭，妻子和丈夫能够“共存”，也不能排除遇上大男人主义丈夫的可能。因此她们选择配偶时也越来越挑剔，离婚姻的距离也就越来越远。
事业不能代替爱情，爱情也不能代替事业
那位GoldMiss很晚才来我们的聚会，她说出了自己的苦衷：“我都这把年纪了还没结婚，只有全力做好公司业务才不会被人耻笑。”
虽然她被公认为人人称羡的GoldMiss，但实际的生活状态却像是高贵的天鹅在水底拼命地挣扎。同时，她们的这些苦恼一般来说不能够被别人认同或理解，甚至很多企业把带有这种苦恼的女性视为目标销售群体，因为她们的内心空虚和高经济能力正是这些企业看重的。
GoldMiss是所有人羡慕和注目的对象，然而她们的内心世界仍如同每一位平凡的职场女性。表面上她们要显示出能干、华丽，但是内心世界却很混乱和畏缩。其实她们不需要做好所有事情，更没有必要做得多么的完美无瑕，让她们难受的也许是她们自己。一般女性都想在工作和婚姻当中选其一为重，但这只是一念之差。
第8节：工作的女人，我们幸福吗？（8）
为什么我们不能同时拥有两者？想拥有这两者并不难，只要你不要去追求十全十美。如果你想与其两个都做得不够完美，还不如放弃其中之一，只能说是一种强迫症，因为那是不可能的。或许媒体上报道的那些女强人的故事会打动你，但其实那更多的是夸大其词。
5。身体就是最大的赚钱工具
为了上司的一句称赞，使自己沦为工作
的奴隶？
对自己宠爱，才能对梦想热爱。
女人对身体的投资，绝对不会亏本的！
别做身体的“葛朗台”
一位30岁出头的职场女性今年是第五次被送进医院急诊室，她这才知道自己已经是一位“工作狂症患者”，需要心理医生的帮助。她的工作狂症状表现为一种神经精神科疾病———恐慌症（PanicDisorder）。她严重呼吸困难，而且时时遭受原因不明的恐惧。
医生说，想要治疗恐慌症，只能放弃自己的欲望，贪婪则是病的根源。回想起来，在遭受精神痛苦之前，身体已经有过多次异常信号，比如月经不调、皮肤过敏。然而她以为打一个几百元的高浓缩蛋白点滴就万事OK，就重新回到公司去工作。
其实这并不只是她一个人的问题，已经有很多女性成为工作狂，她们停不下来也不想停下来。她们经常会说“简直忙死了”，这并不是她们在夸大其词，她们真的会让自己忙得不可开交，离过劳死可能只有一步之遥。她们整天会说，“真想什么都不管去漫游世界”，但实际上她们无法做到“什么都不管”，因为她们天天拼命研究的就是寻找更实惠的宾馆和效率更高的旅程。
她们永远都不会松懈或者寄希望于幸运，即使她们因为复杂的人际关系感到疲惫不堪，也绝对无法忍受自己的名片拿不出手。她们会抱怨自己每到一个公司，事情都堆积如山，其实这正是她们的“忘我工作”本能所导致的。
对她们而言，做得“差不多”最不容易，因为她们早已习惯自己找事情干。为了可怜的她们真希望有一个标准去衡量业务能力或业务完成度，只可惜真正客观的标准不可能存在，只能自己做出判断。更何况一般来说，精明的上司或者客户并不会及时地对她们表示满意，而更愿意让她们做得更多、更好。
上司称赞她们一句已是对她们的最大的承认，这便是最让她们愉快的，也是她们所追求的人生之乐。相反，如果听到别人的指责或者批评，虽然她们表面上仍然会保持平静，但是内心深处已深受重伤，耿耿于怀。她们对这些批评和指责的敏感心态也许就是让她们成为工作狂的最终原因吧。
据专家的说法，“工作狂对成就的欲望与实际的工作成就无关，本质上讲，这是为了满足自己内心的需求”。因此，总是表示不满的工作狂也随处可见。有一位从事PR（公共关系）工作的女士，当别人说她“做得好”，她从来都不会去相信，反而因想到会有不够完美的地方而感到不安。
第9节：工作的女人，我们幸福吗？（9）
“PR这一行根本就不存在‘满足'这一概念。即使我们让更多的媒体去报道客户公司的产品，他们都不会对我们的工作表示满意。也许在他们看来只有这样子才能让我们更加卖力，也就能够迎来更多的媒体报道和利润。其实想做好PR真的没有标准，一开始我对这些客户很失望，但如今不会了。‘你只有这般水平吗？再努力！你不是不喜欢听人家指责你吗？'我会自己督促自己，去自学，这便成了我的工作习惯。”
如此，想百分之百满足客户的想法可是一种妄想，抱有这种想法只能让自己感觉愧疚。尽管已经尽了自己的全力，仍然因为没有完全满足客户而自责，把自己评价为业务能力很糟糕的人。这样只能让自己变得更加消沉！
不会照顾自己，等于不负责任
无论是谁，人总是有一个极限，超过这个极限总是以120％的投入去工作，总有一天会耗尽枯竭的。不知大家知不知道，体力一旦耗尽，恢复到原有状态可是需要很长一段时间的。经过这段恢复时间，你可能就忘记了自己为什么在这里休养。只是希望在这期间你能意识到自己不是超人也不是机器人，那就万幸了。不要忘了自己的业务当中也有一些是你没有必要去投入全部去完成的，只要一成的功夫就够了。
一般来说，在公司晋升速度快的女性会把自己当成女超人，作为一个工作狂她甚至会很自豪。虽然因为饮食不规律和睡眠不足她的皮肤已经变得很粗糙，体力也达到了极限，但是她自以为到了周末美美地睡上一整天，这一切问题都会迎刃而解。但是事实上工作压力累积成堆，不知不觉中内分泌已经逐渐失衡。除了上文中提到的恐慌症以外，还有忧郁症、甲状腺功能亢进、子宫肌瘤等疾病都是因职场女性不良的工作习惯所引起的。这些疾病可不是颁给女超人的奖状，只能说是没有重视自己身体异常信号所导致的严重后果。
更让这些工作狂绝望的是公司的反应。“我还没结婚就做了子宫肌瘤手术，缺勤一周那是必然的，但公司领导却说重要时期负责人不在对公司损失很大。真是冤枉，他竟然说我不会照顾自己等于不负责任！到头来让我把全部事情都揽下来完成，她自己却按时下班，这个应该怎么解释！”现实总是很残酷，公司评价的依据只能是易见的结果，而并非是过程。＊30岁以后，别忘记投资自己的身体
要想维持幸福而满意的职场生活，保持工作和私生活的平衡相当重要，而公司业务是永远都做不完的。那你能一直保持现在的业务处理速度吗？二十几岁时不顾身体认真工作也可以说是用青春交换宝贵的经验，但是如果三十多岁了还这样子只能说明你没有业务技巧。工作并不是100米的短跑比赛，而是漫长的马拉松。正如那位狠心的上司所说，保持身体健康和精神健康也都包括在业务能力和态度的范围之内。在公司不应该奢望别人会心疼你或照顾你，好好照顾自己也是公司对职员的一种要求。
工龄长的人都有一个特点，做事情都非常专心、集中。他们会在短时间内完成工作，提高效率，该工作时认真工作，同时充分利用休息时间，两者之间的过渡可谓自如、协调。他们也善于区分各个业务的重要程度，不会在不重要的事情上花费宝贵精力。
如果你每晚加班都需要服用价格昂贵的抗疲劳药物，也无法找到成就感，总觉得事情做不完，那你需要认真反省自己的业务处理方式是否存在问题。
第10节：对待工作的态度和方式决定一切（1）
Chapter2对待工作的态度和方式决定一切
*TO职场灰姑娘：你的人生或许左右了你的态度，但你的态度却可以决定你的人生
***所有职场女性都有权选择自己喜欢的工作，有权一辈子享受工作所带来的幸福。要想打长期战，需要去适应职场，为此我们的工作观念和工作方法要有所改变。***数千万个行业和职场，其集体文化和业务性质可能也各有不同。然而，所有行业和职场关于“工作态度和工作方式”的基本原则大同小异。只有熟练掌握这些原则才能提高对工作的成就感，同时也有利于寻找适合自己的工作。
1。年纪越小，越要持有“上司心态”
好命女永远不会为了不公平的对待，
丧失对工作的热情。
学着把吃亏当做占便宜，少计较，多吃
亏才有成长的机会。
每次沮丧的时候，请问问自己：“我在为谁工作？”
把吃亏当做占便宜
公司是集体主义体制，因此公司评价下级职员的标准是看其“意识”的有无。所谓有无“意识”是指，职员是否具有独立思考能力有无坚定的意志以及能否把自己的想法付诸行动。
首先要防备“雇员意识”。所谓“雇员意识”是指，持有“我努力只能让其他人幸福”的想法。他们主张少劳动等于少被剥削，不愿意付出自己的劳动。但是如此的“爱惜自己”到头来只能是放弃自我开发的机会，所换取的只是短暂的心理安慰。他们无法体会到认真工作换来的成就感和喜悦，因为他们工作的原则就是“我不吃亏”，也“不让人占我便宜”。他们从来都不会花费自己的时间和精力去了解业务，也就无法顺利将其进行。加上不时会有急性子的同事或者上司帮助完成业务，日子一久，他们在这样的紧急状况就只能依赖他人的帮助，业务能力也就不断下降。
更可怕的是，这样的人所产生的懒惰、消沉的气场具有很强的传染性，尤其是意志力薄弱的职员则更容易受其影响。一旦开始有了这种“症状”就很难摆脱，业务处理能力和思考能力也越来越低，最后只能勉勉强强完成上司所下达的任务。他们往往不能虚心接受上司的批评，而因此厌恶上司，甚至当上司处于不利状况时加以攻击。然而，这只能是给自己�