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其实钟鸣可以故意把这些功能设计成大量的氪金、充值活动，给刘宇新挖坑，但他不想这么做，玩家们是无辜的，现在大家玩星海战场玩得很开心，如果是因为钟鸣和刘宇新的冲突，让玩家们玩得不开心了，那也不是钟鸣的初衷。
所以钟鸣只是写了一些没什么用的功能，不会恶心到玩家，只是会让玩家觉得索然无味不会去碰而已。
当然，这些功能，可能刘宇新能感觉出来是在敷衍，但无所谓了，因为钟鸣根本没打算再继续给刘宇新干活。
真以为你灌鸡汤我就喝？
刘宇新说得挺好，为了项目，为了以后的发展，但钟鸣又不是三岁孩子，怎么可能被这种大饼给洗脑呢？
新功能完全是钟鸣自己设计、自己推动的，获得了很大的成功，让刘宇新拿出项目盈利的3％来都不愿意，那以后继续干活，肯定还是当苦力的，别指望着一个抠门的领导以后会变慷慨，那是不可能的。
所以，钟鸣决定了，这事到此为止，以后不会再给这个项目、再给刘宇新写任何的设计文档。
不仅如此，他还要当面拆穿刘宇新的嘴脸！
刘宇新如此有恃无恐，就是因为他清楚普通员工是不会知道项目盈利的具体数据的，而那几个知道数据的核心员工，他肯定提前打过招呼，给过补偿。
发奖金时，周振和熊恺面无表情，就能佐证这一点！
刘宇新，你不是觉得自己瞒天过海，把奖金私吞了没人知道吗？
没关系，我有办法让整个项目都知道，到时候我倒要看看你怎么收场！
……
一眨眼，周五了。
又是一周过去，新版本的各项优化已经顺利完成了，早晨的时候，优化的内容已经全都更新到游戏里了，玩家们的反馈也不错。
这些优化就是改改美术资源、改一些不合理的UI交互界面、改改音效等等，肯定是不会犯错的，所以玩家们也比较满意。
接下来的目标就是，下一个新版本。
跟钟鸣预想中的一样，上午的负责人例会开完之后，下午刘宇新再度把整个项目的所有人员都叫到了大会议室，进行新版本开发之前的打鸡血环节。
其实这个会议的目的也很单纯，就是刘宇新鼓动一下大家的工作积极性，让新版本的研发工作推进得更顺利一些。
几天过去，刘宇新也早都把钟鸣之前问他奖金的事情抛诸脑后了。
本来刘宇新还担心钟鸣去找周振、张秋泽之类的其他人乱问，但并没有，钟鸣就跟不再考虑这个事情一样，每天就是认真地写设计文档，刘宇新很快就放心了。
毕竟是个新人，糊弄糊弄就过去了。
这次的新版本，其实主要的工作还是在钟鸣这里，就是之前刘宇新让钟鸣写的后续功能规划。所以刘宇新还是直接让钟鸣坐在自己的右手边，方便到时候讲解功能。
“在上个版本，咱们项目取得了不错的进展，大家也都知道了，从收入上就能感受出来了。但是大家千万不要骄傲，也不要自满，咱们项目的月流水还是可以继续提升的，甚至只要经过大家的努力，杀入畅销榜前100也不是什么不可能的事情嘛！”
“一旦我们项目的月流水真的能达到千万的级别，那10％的奖金就是60多万！这只是基础奖金，每个月都有这么多！所以，大家更应该努力，咱们现在也只是迈出了一小步，后面还有更好的前景……”
刘宇新说得很激动，手舞足蹈，激情四射。
不得不说，作为一个主管，刘宇新灌鸡汤和画饼的能力确实非常达标。
会议桌上放着不少没开过的瓶装矿泉水，是给开会的人随便喝的。钟鸣拿过一瓶矿泉水，拧开，递给刘宇新。
刘宇新说得口干舌燥，正渴呢，钟鸣把水递过来了。
“可以，这小子突然上道了。”
刘宇新心里挺高兴，接过矿泉水吨吨吨地灌下去小半瓶。
第53章 暴怒！
会议室里，刘宇新还在继续画饼。
其他人的反映各异，有些人听得热血沸腾，有些人反响平平，不过总的来说，倒也没人反感，就算是那些反应平平的人，也都很清楚这是必要环节，而且刘宇新确实说的有道理，不是在胡说八道。
“总之，希望大家再接再厉，咱们奖金也发了，这段时间大家就多辛苦辛苦，主动加加班，下个版本把项目的月流水数据再推高一些，咱们一起分钱，团建，各种福利，肯定应有尽有！”
“好！！”
钟鸣跟其他人一起鼓起掌来。
刘宇新对大家的反应非常满意，看起来这次的会议成效显著！
这时候，钟鸣问道：“刘主管，咱们下个版本的月流水目标，是多少？”
刘宇新一听，不假思索地说道：“我们下个版本的月流水目标，是一千万！也就是争取杀入手环游戏畅销榜的前100！”
“唔！”其他人都是一副不明觉厉的表情。
钟鸣继续说道：“刘主管，那咱们项目现在的月流水数据是多少？应该跟之前相比，进步很大吧？”
刘宇新显然处于一种比较亢奋的状态中：“之前我没说过吗？咱们这个月的流水是460万！跟以前相比翻了四倍多！这次大家再努努力，让这个数据再double（双倍）一下，应该不成问题吧，大家？”
钟鸣心里呵呵，果然，真话胶囊起作用了。
之前刘宇新说了那么多话，对项目的月流水数据只字不提，为什么？就是因为他不想让其他人知道这个具体的数值，进而对项目奖金产生什么疑问！
但在真话胶囊的作用之下，稍微一诱导，真话就出来了，而且刘宇新自己还有些恍然不觉。
钟鸣摆出一脸疑惑的表情：“咦，刘主管，我有个问题啊，如果月流水460万，那么按照您之前的承诺，把主管支配的那10％也拿出来发奖金，也就是所有人奖金正常发的情况下再double，大家的总奖金收入应该比以前翻8~10倍才对，但是好像这次的奖金……”
刘主管愣了一下，底下的人也懵了。
钟鸣这是什么意思？
周振、熊恺他们几个人是知道内幕的，不会惊讶，但也不敢说话，因为他们知道这里头有猫腻！
至于其他人，像老郑、周森和姜婉娜这种普通员工，听到这段话脑海里就难以控制地闪过一些想法了。
奖金收入翻8~10倍？没那么多啊！
老郑琢磨着，之前的奖金是1500块钱，现在的奖金是7000块钱，这哪有10倍？这才5倍啊！
之前很多人拿到奖金，发现奖金不少都很高兴，也没去具体地算这个数额对不对，因为刘宇新确实说过奖金double的事情，很多人迷迷糊糊地就信了。
现在听钟鸣这么一问，很多人也反应过来，这数额好像确实有点问题啊！
关键是看刘宇新这个表情，这里头好像确实有问题！
如果刘宇新很快就给解释清楚了那还好说，但现在刘宇新也愣了！
我怎么把具体的月流水数据给当着这么多人的面给说出来了？
钟鸣这小子是什么意思？
刘宇新脸瞬间黑了，他意识到了，钟鸣这是在给自己下套！这小子，蔫坏蔫坏的！
“奖金啊，这里头涉及到一些其他的问题，一些机密问题，等回头有机会我会跟大家再详细解释……”
刘宇新确实没法现在解释，因为数据都被他自己倒出来了，现在怎么解释那些钱的去向？所以只好先拖一拖，至少不能在所有人面前把事情搞得那么难堪。
钟鸣冷笑：“刘主管，其实主管支配的那部分钱，你根本就只是拿出来一小部分吧？那些钱是有二十多万，你觉得这些钱太多了，舍不得发奖金了，所以食言揣进了自己腰包，对吧？”
刘宇新的脸一下子涨红了：“你，你再给我胡说八道！”
钟鸣没有被刘宇新吓到：“这个新版本是我负责设计和推动的，结果发到手的奖金和你承诺的相比，缩水到了三分之一，刘主管，这个你又作何解释？”
其他人全都鸦雀无声，周振和熊恺他们是吓傻了，不知道该说什么，钟鸣这不是在作死吗？当面打主管的脸还想要什么好果子吃？
而其他普通员工则是在一旁瑟瑟发抖，他们也没见过刘宇新发这么大的火，这是要翻天啊！
但是怕归怕，他们也很想知道钟鸣说的是不是真的，刘宇新是不是食言了，把本来说好的奖金揣到了自己腰包里。
刘宇新已经暴怒了，就感觉到热血一阵阵上涌，拍桌吼道：“钟鸣！你不要不知好歹！你一个实习生，你让我一个月给你发六万块钱的奖金？你怎么不上天呢你？我看你自己做了个功能成功了，尾巴翘到天上去了！这个新版本做出来是大家共同的努力，不是靠你一个人！给你两万奖金你不知足？是不是我这个主管给你当你才高兴？”
钟鸣呵呵冷笑，镇定自若：“你也知道新版本是大家共同的努力？你把本来要发给大家的奖金揣自己兜里的时候，怎么没想过新版本成功是大家共同的努力？”
刘宇新气得直喘：“你……你……你等着！”
刘宇新说完，直接拍桌走了。
吵不过，真吵不过！
刘宇新突然发现自己好像越吵越理亏，而且这种暴怒的感觉稍微消退之后，他意识到自己好像说错话了！
所有人都在眼巴巴地看着他，刘宇新意识到不能再说下去了，干脆拍桌走人！
会议室里顿时鸦雀无声，所有人都是一脸懵逼地看着这一幕，大脑完全短路了！
钟鸣疯了？敢这么怼刘主管！
但是这次吵架也让所有人都知道了一件事情，就是刘主管确实食言了，说好的奖金被他克扣了！
当然，严格来说这不算克扣，因为那10％本来就是主管自由支配的。可关键在于，刘宇新自己说过这些钱要全部发给大家的，现在没发，这就等同于是克扣啊！
在震惊之余，很多人也感觉到心寒。
为什么？
俗话说患难见真情，那是对大家来说的。项目患难的时候，大家没跑也没抱怨，都在勤勤恳恳地工作，没有因为患难就离开。
但现在的情况是富贵见真情，对刘宇新来说，项目好不容易有了起色，要富贵了，结果主管自己见钱眼开，把本来要发给大家的奖金踹自己兜里了！
患难的时候大家没有弃你而去，现在富贵了你倒好，开始算计起跟你一起共患难的员工了！
这怎么能让人不寒心？？
第54章 转岗
会议室里，钟鸣站起来，径直离开，神色淡然。
他的目的达到了，就是当面拆穿刘宇新虚伪的嘴脸，你不是刚才说了那么多冠冕堂皇、让大家每个人都努力奉献的大道理吗？现在脸疼不？
你呼吁大家奉献，结果大家奉献的成果都被你给私吞了！
至于后果？
钟鸣当然很清楚，他现在的行为被直接开除都不奇怪，但那又怎么样，开除就开除，怕你是怎么的？
难不成就因为害怕被开除就忍气吞声地一直被剥削？这次是6万变两万，下次呢？下下次呢？跟着这样一个倒霉领导，还指望着以后能有好了？
钟鸣潇洒地拍拍屁股走了，回到自己工位上就跟什么都没发生一样，该干啥干啥。
其他人可是乱套了。
熊恺的第一反应是幸灾乐祸，钟鸣这是自己作死啊！
本来熊恺还很�