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其他人可是乱套了。
熊恺的第一反应是幸灾乐祸，钟鸣这是自己作死啊！
本来熊恺还很担心，钟鸣主导的新版本这么成功，这迟早要威胁自己的位置啊！现在看起来是多虑了，说不定明天就得被开除，刘主管怎么可能继续把钟鸣留在这个项目？
张秋泽则是佩服，他没想到钟鸣真敢当面把这个事情给捅出来！
其实他对奖金也不满意，但他没办法，不能跟刘宇新对着干啊，他在这个项目组是主程序，总不能把刘宇新得罪了，出去重新找工作吧？
但钟鸣敢，还不是简单的得罪，他这完全就是骑在刘宇新头上拉屎了！
很快，其他人也纷纷离开会议室，回到各自的工位上继续工作。
不时有人往刘宇新办公室那边看，但是那边半天都没动静，不知道现在是什么情况了。
设计组的其他人都默默地跟钟鸣保持了距离，没办法，情况不同了，现在跟钟鸣多说一句话被刘宇新瞅见了，那都可能会引发一些很严重的后果……
姜婉娜发来一条信息：“你疯了！怎么会当面怼刘宇新啊！你不想干了啊？”
钟鸣笑了笑，回复：“是啊，不想干了，跟着这样的领导继续干有什么前途？”
姜婉娜：“唉，我也没想到奖金竟然有问题，听刘宇新的意思，他本来应该给你6万的奖金，结果只给了2万？”
钟鸣：“对，而且不只是我，你们这些普通员工的奖金应该都少发了。”
姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，可能我们很多人根本都不会知道的。没事，他要是敢辞退你，我帮你找找同学，去内推其他的公司，不用怕。”
钟鸣一笑：“不用，找工作还不容易吗？再说了，要辞退我得经过人力资源那边的同意，光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话，找不到正当理由，按照合同要赔我三个月工资，好歹也是一万块钱，反正我不亏。”
姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你自己小心吧。”
虽说刘宇新这次真是气急了，但钟鸣还真不见得会被辞退。
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做什么事情都得有流程的。
就比如招人，刘宇新要经过人力资源部门同意，辞退员工，也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同，人力资源部门要刨根问底知道缘由才行，甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。
到时候钟鸣把刘宇新干的好事一捅出来，钟鸣确实没什么好处，但刘宇新也不见得好受！
钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算现在没什么大公司招聘，可能几个月内找不到工作，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，反正是饿不死。
所以他也不慌，刘宇新要是想把这事闹大，那就闹大呗，谁怕谁啊？
……
办公室里，刘宇新平静下来了，突然觉得很后悔。
他倒不是后悔跟钟鸣吵，他是后悔自己一生气把这些数据给爆出来了，这下项目所有人都知道他食言了！
这对于团队士气的打击是不可逆的，本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发现自己奖金少发了，谁还认真工作啊？
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找什么理由？
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，所以钟鸣才跟他吵了起来，而且钟鸣说的都是事实，顶多也就扣个“顶撞领导”的帽子，人力资源部那边真问起来不好解释，而且就算解释了，人力资源部的都是人精，一个个都不傻，怎么可能就这么把一个好苗子给辞退了？
要知道，钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整个光翼互娱的利益，到时候不见得会完全站在刘宇新这一边的。
刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通的项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。
但是，再怎么说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
这就是一颗定时炸弹啊！今天敢因为奖金的事情跟主管当面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子，作为一个新人，做了个版本规划就大获成功，但是现在看来，是好苗子没错，问题是这好苗子上全是刺啊！把这么个人留在项目，以后能不能再做出像星海战场这么优秀的设计不好说，但可以肯定，以后必然会闹出更大的乱子。
再说了，星海战场都已经成功了，项目盈利已经上来了，钟鸣还在不在，真的那么重要吗？
玩家们都已经回来了，玩得也很开心，现在钱也赚了，一片大好啊！
现在不是创业了，是守业，保持现状，再往里多投点钱，肯定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不可能。
刘宇新左思右想，辞退钟鸣不太可行，但是要赶他走，还有不少别的办法。
首先，要让钟鸣离开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，自己主动辞职！
第55章 淡定的钟鸣
钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。
“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”
以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。
钟鸣笑了笑，也没在意。
现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。
快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。
“钟鸣，你出来一下，有个事情跟你私下说。”周振说道。
钟鸣起身，跟着周振来到一个小会议室。
“是这样的，咱们公司有岗位轮换，也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上，去一些设计组之外的部门，去体验整个项目的运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身的理解。刘主管的意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”
钟鸣面色如常：“哦，那我轮岗到哪个部门？美术组么？”
周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是一种锻炼……”
钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”
钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。
这个反应有点过于淡定了吧？？
其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。
制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。
就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的一些事情，对自己有好处。
等转岗过后，再回到自己的本职岗位，就能发挥更大的作用。
但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为了什么锻炼，这就是公报私仇！
因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗的名义把他打发到跟设计没什么关系的部门，一方面是把他支开，眼不见心不烦；另一方面则是希望钟鸣受不了那里的工作，趁早主动辞职。
而且这个事情本身也没什么可指摘的，轮岗是光翼互娱内部的常规制度，真有人问起来，刘宇新可以光明正大地说，这是个好苗子，我是为了锻炼他！
当然，周振很清楚这里头的猫腻，但他肯定是站在刘宇新这边的，这一点毋庸置疑。
周振本来以为钟鸣会一生气把他也一起怼一顿，结果并没有，钟鸣表现出来的态度相当淡定，就跟真的是去正常轮岗一样，甚至还有点……轻松？
钟鸣不知道这是被报复了吗？不可能啊，他多贼啊。
这是让周振难以理解的地方。
……
钟鸣回到工位，照常收拾东西，只不过今天走了之后，周一再来就是直接去其他部门了。
他最后检查了一遍自己写好的几个设计文档，然后关机走人。
钟鸣不生气吗？真不生气，这都是预料之中的事情。
本来钟鸣担心，刘宇新要是把他转岗到美术部门，那就很不爽了，因为钟鸣不可能给刘宇新画原画，一张也不会画的。
现在去客服和测试部门，对钟鸣来说倒是非常可以接受的事情，反正工资照拿，活嘛能推就推，比天天看着刘宇新那张臭脸舒服多了。
明天就是周末了，晚上也没什么人加班，姜婉娜跟钟鸣正好一趟车，又碰上了。
“今天周振找你是说什么事情？该不会刘宇新真的要开除你吧？”姜婉娜颇为关切地问道。
钟鸣摇头：“没有，他不会开除我的，只不过是给我安排了转岗。”
“转岗？”姜婉娜一愣，“转去哪？”
钟鸣：“客服和测试部门。”
姜婉娜：“具体是客服，还是测试？”
钟鸣笑了笑：“不知道，这两个部门也没什么区别吧。”
姜婉娜恨恨地说道：“这个刘宇新，太不是东西了！自己克扣奖金被拆穿了，结果就给你穿小鞋，还支到其他岗位上去了！要不你还是直接辞职吧，客服和测试，这跟你的工作完全不搭边啊，这不是浪费自己的时间吗？”
钟鸣摇头：“辞职那是不可能辞职的，至少近期不会。”
姜婉娜不解：“可是，你这样多憋屈……”
钟鸣一笑：“憋屈什么？我现在要是主动辞职，没有三倍工资的赔偿，那岂不是正合了刘宇新的心意了？再说，我才刚入职一个多月，现在也不是什么毕业招聘季，大公司都没有招聘计划，我这履历也不好看，再找工作也麻烦。”
姜婉娜想了想：“也对。但他也不能把你转岗到测试和客服部门啊！什么时候转岗结束？”
钟鸣说道：“转岗没有准确时间，我觉得刘宇新巴不得我再也不回这个项目组。不过这也无所谓，客服、测试这两个部门对我也有帮助，过去了还不用再看刘宇新的那张臭脸，我觉得挺好。”
钟鸣不是说上赶着留在这家公司，主要是不能让刘宇新称心如意。
如果现在钟鸣一赌气自己辞职走了，那等于是被刘宇新给排挤走了，结果就是刘宇新高兴了，钟鸣没好处啊。
第56章 周末采买
主动辞职，且不说三倍工资的赔偿金，最重